用工劳动合同问题 -案例分析搜索

拒不支付劳动报酬罪——深圳市第一案：许时军拒不支付劳动报酬案

根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条的规定，工资是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。，第八十七条违反解除或者终止劳动合同的赔偿金分为两部分，其中一倍是解除或者终止 ...

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经济补偿金如何计算？如何计算劳动

原先的工作年限。律师评析：本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象问题的应变显得不能够适应现在的发展。我们国家的劳动用工主要是一对一的方式，即一个劳动者只能对应一家单位。举个例子：录用中，前一单位退工了， ...

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经济补偿金如何计算？如何计算劳动工龄？

原先的工作年限。律师评析：本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象问题的应变显得不能够适应现在的发展。我们国家的劳动用工主要是一对一的方式，即一个劳动者只能对应一家单位。举个例子：录用中，前一单位退工了， ...

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葛磊律师解读“企业在劳动维权中的常见问题和处理方法

近年来由于经济的发展，企业用工人数的逐年增加和《劳动合同法》颁布实施，劳动纠纷的数量呈现上升趋势，尤其是当前经济形势下，不少企业为了度过危机而进行，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三：如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理：尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的 ...

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企业改制是否影响劳动关系？劳动者与被派遣单位能否建立劳动关系？

公司星辰合法的劳动关系的问题上，并在审理中陈述了各自的理由。自1995年劳动法颁布以来，我国在劳动用工领域普遍推行劳动合同制，劳动合同成为约束劳动者和的首要依据。《中华人民共和国劳动法》第99条，由于我国劳动法中并未承认双重劳动关系，因此在司法实践中普遍遵循的劳动者在同一时间只能与一个用人单位形成 ...

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北京劳动争议：关于经济补偿金和赔偿金方面的处理

第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金的计算方法为：自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条 ...

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劳动争议案代理词

工资的经济补偿，则更是皮之不存，毛将焉附？在此无需更多阐述。综上所述，深圳劳动仲裁委裁决原告向被告支付2010年6月1日至2010年7月20日的工资及《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定，自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在 ...

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同一时期内，劳动者具有唯一劳动关系

，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在同一时期内只能与一个用工单位形成劳动关系。2007年6月25日，王某与加工厂签订《劳动合同》，双方之间形成劳动关系 1996年10月31日颁布的劳部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动 ...

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女职工“三期”期间常见法律问题解析

。四、常见劳动争议问题（一）用人单位以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系根据《劳动合同法》第42条，第45条规定，劳动合同期满，女主张继续履行劳动合同或者主张用人单位依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了，赔偿金的计算年限自用工之 ...

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没有解除劳动关系证明员工获判双倍赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经过开庭审理令公司支付张小姐双倍工资差额9万元。王勇律师提示：本案关系到未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍 ...

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