元）。关于一次性医疗补助金因单位缴纳了保险，该费用应当由工伤保险基金出，不允许个人申请，因此单位应当协助申请人办理该项一次性医疗补助金。 三、 关于加班费， 单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。的规定，单位拒不提供 ...
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的期间超过24个月，可向法院申请延长收取按期付款的期限，但延长期限不可超过12个月。 医疗费 雇主须负担雇员的工伤医疗费，每日最高数额分别为： 支付补偿 直接解决 以签发证明书方式解决 由法院裁决 强制保险 雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就雇员因工受伤所 ...
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能力的期间超过24个月，可向法院申请延长收取按期付款的期限，但延长期限不可超过12个月。医疗费雇主须负担雇员的工伤医疗费，每日最高数额分别为：i. ，上海Z于1985年10月14日收到香港X公司给张X在雇佣期间因工伤而损失的工资赔款4369.76美元，即将其中3000美元折成人民币9599.7元付给张 ...
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的期间超过24个月，可向法院申请延长收取按期付款的期限，但延长期限不可超过12个月。 医疗费 雇主须负担雇员的工伤医疗费，每日最高数额分别为： 支付补偿 直接解决 以签发证明书方式解决 由法院裁决 强制保险 雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就雇员因工受伤所 ...
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为工伤。2013年8月29日，冯成在北京宣武医院治疗过程中，用人单位为申请了劳动能力鉴定，2013年9月23日，被河北省省直劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残 死亡的，其近亲属享受工亡待遇；停工留薪期应是职工遭受事故伤害后接受工伤医疗的期限，应当根据医嘱、公休证明并参考伤残等级来确定，根据冯玉成的伤情， ...
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时,出资人应当依法予以承担责任。第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将 自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。解读：劳动者向人民法院提起诉讼的同时，用人单位也向中级人民法院 ...
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急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 第三章关于工伤保险 第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。 职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等 ...
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急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 第三章关于工伤保险 第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。 职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等 ...
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急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 第三章关于工伤保险 第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。 职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等 ...
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予以维持。 一审法院审理查明：2008年9月23日，第三人郭某向被告申请认定彭某死亡为工伤。10月8日，被告作出受理决定。10月31日，被告向原告送达《工伤认定举证告知书》，要求原告提供证据。原告在法定期限内提交了营业执照及报告等材料。10月31日，被告对黄某制作了调查笔录。11月21日，被告对 ...
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