其技术总监一职，双方签订劳动合同，期限为一年，约定月工资30000元, 绩效工资30000元每月。由于公司老板完全不懂软件研发，胡乱下达不可能完成的任务， 工资30000元，单位同意于10月15日支付工资和办理退工手续，如果双方没有争议。申请人于9月29日提交离职交接所有内容给指定交接人李先生，双方 ...
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与申请人间的劳动关系且拒绝支付申请人经济补偿金，违法解除前12个月申请人月平均工资为4200元。申请人为维护自身合法权益依法申请贵委仲裁，望贵委依法裁决 ，属于未签订书面劳动合同的情形，被诉人应支付双倍工资；而被诉人称不是其辞退申请人而是申请人自行离职，依法应由被诉人举证证明，否则应支持申请人。江苏省 ...
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各执一词，对添杰公司是否应向牟某支付经济补偿有争议，遂产生纠纷。牟某主张，双方因牟某工资待遇问题未能协商一致，添杰公司于2015年6月2日口头通知其结算工资，不用再上班了。添杰公司则称其没有辞退牟某，系牟某自动离职。 裁判规则： 法院认为：牟某主张于2015年6月2日 ...
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公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方在是否享受失业金的问题上产生分歧,并闹上法庭。近日,江苏省太仓市 李某则表示正因为公司没有足额支付加班工资等违法行为才迫使其提出解除劳动关系,而公司又未为其缴纳社会保险,导致离职后无法获得失业金,公司应当赔偿。法院 ...
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盖有“广州xxxxxx有限公司生产部的章”，被申请人对申请人主张的入职时间、离职原因、月均工资及所提交的《岗位调整通知书》 、辞退《 通知》 均不确认 在xxxx 年xxxx月后才能开始享受年休假，被申请人同意支付申请人年休假工工资2750，本委予以支持，申请人申请超额部分本委不予支持，予以驳回。被 ...
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在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时 通知，不代表劳动者就同意解除劳动关系一样。四、操作提示未签订劳动合同的双倍工资，用人单位会怎么抗辩？所谓仲裁与诉讼，通常是按照所谓“等腰三角形”的格局进行， ...
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员工工资支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资。被申请人没有在申请人离职后的三日内支付申请人工作期间的工资，显然是违反了该法律规定，侵害了 十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由 ...
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劳动条件【裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 关系。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院，请求判令某广告公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。法院认为，公司 ...
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关系转移手续。”故被告应当按照法律规定为原告出具劳动合同终止证明，办理失业离职手续、档案和社会保险关系转移手续。三、为原告补交社会保险费至本案裁决书生效 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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本人工资）13个月（购买社保的话由社保基金支付） 2、一次性就业补助金：（本人工资）25个月（在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资） 三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的 ...
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