样本落款处“祝某”签名是祝某生前单位同事代签，则原告必须找到代替祝某签订劳动合同的那位同事为其仿造三张借据，而原告作为外地当事人，与祝某生前单位的 的真实性、拒绝承认存在借贷关系，故有两个问题值得研究。 一、借据的笔迹鉴定举证责任由谁承担 我们认为，对笔迹鉴定的申请由谁提出，应当根据具体案情的不同而 ...
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申请解除劳动合同。2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除 ，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此，现行的劳动法没有 ...
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样本落款处“祝某”签名是祝某生前单位同事代签，则原告必须找到代替祝某签订劳动合同的那位同事为其仿造三张借据，而原告作为外地当事人，与祝某生前单位的 的真实性、拒绝承认存在借贷关系，故有两个问题值得研究。 一、借据的笔迹鉴定举证责任由谁承担 我们认为，对笔迹鉴定的申请由谁提出，应当根据具体案情的不同而 ...
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一、案件情况简述 2010年2月3日，劳动者入职用人单位处，并签订劳动合同一份，合同期限至2011年2月2日，月工资标准为1700元。劳动 部分 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 ...
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条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依旧是说，上班起30天内必须签合同，否则 ，最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除 ...
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公司违法吗？违法。签订劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 直接向人民法院提起诉讼很多人仲裁上诉失败，往往是因为举证问题，以下是举证双方存在劳务关系的一些证据例如：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的 ...
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快递员致电本报，称其所在的快递公司没与其签订劳动合同，因此不知道出现相应情况时该如何维权。为此，记者将大家咨询较多的7大问题采访了相关专家。 1.送 ，实行不定时工时制时，原则上在法定节假日不用支付，但地方法规规章另有规定的从其规定。 4.入户送快件时货物被盗咋办 ■应及时报警，建议公司投保商业险 ...
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。会后，根据会议研讨情况，进行了整理，经充分征求意见，现对已达成共识的若干问题纪要如下，供工作中参考。 一、劳动者与用人单位就未休年休假工资报酬 的主体为准；未订立劳动合同或者订立劳动合同的主体与实际履行的主体不一致的，应当根据当事人之间签订的协议或者劳动者的实际用工情况，从劳动者的日常管理、工作地点 ...
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无故拖欠劳动者的工资。 本案中，曾某于2009年7月到公司工作，双方签订了书面劳动合同的事实清楚。工作中，公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9日发放 发放，且每月发放一次，从司法实践中看，这种下月发上月工资的做法，一般都没问题。但关键是，公司3月份的工资4月份并未发放，而是拖到了5月份才发放， ...
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劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证 ，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门 的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相 ...
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