合同内容不违反法律禁止性规定、不损害他人利益且已部分履行的情况下，应当认定合同已经生效。（2007年第10期Ｐ10页） 28、峰峰集团有限公司与中国节能 二条第二款的规定，意外伤害保险属于人身保险，不适用财产保险中的“损失补偿原则”。被保险人或者受益人从实施致害行为的第三者处获得侵权赔偿后，仍然可以向 ...
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当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。对于张某是否属于掌握A公司商业秘密人员，应由A公司承担举证责任。 年4月10日，张某离开A公司后，同年8月到B公司工作，在A公司已经向张某支付第一笔竞业限制补偿金9000元的情况下，张某的行为违反了竞业 ...
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，于前日正式提出离职。他向记者出示一份离职申请，显示到昨日止其已经正式离职。 记者随后在查阅该份协议和合同时发现，协议中竟然明确写道：法定节假日 表示，是否购买社保不是哪方愿意与否的问题，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险，否则就是属于违法行为。如果保安们对物业管理 ...
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全部要件，应受法律保护。根据最高人民法院1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，陈维礼在受雇佣期间，依法应得到 处理费1000元已由被上诉人之父领取，并承诺以后费用由陈家自负。该协议已经履行应为有效，被上诉人无权再提起诉讼。请求二审改判。 被上诉人陈维礼服从一审 ...
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要件，应受法律保护。根据最高人民法院1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，陈某某在受雇佣期间，依法应得到 处理费1000元已由被上诉人之父领取，并承诺以后费用由陈某自负。该协议已经履行应为有效，被上诉人无权再提起诉讼。请求二审改判。 被上诉人陈某某服从一审判决 ...
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要件，应受法律保护。根据最高人民法院1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，陈某某在受雇佣期间，依法应得到 处理费1000元已由被上诉人之父领取，并承诺以后费用由陈某自负。该协议已经履行应为有效，被上诉人无权再提起诉讼。请求二审改判。 被上诉人陈某某服从一审判决 ...
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20日签订的“委托管理合作协议书”，依照合同法相关规定，此协议已无法继续履行，合同终止。2、请按所签订的“委托管理合作协议书”相关条款办理手续。原告认可收到 主要负责人的更名；医疗场地、众多医疗设备仪器、办公设备的清点交接；门诊员工劳动关系管理（招聘、解聘、工资发放等）；医疗卫生部门的年检、监管……。 ...
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工人，双方签订了为期九年七个月的劳动合同。一九九七年十二月三十一日，劳动合同到期，双方终止劳动关系。劳动合同中约定申诉人执行日工资，日工资为八 ，被诉人应向申诉人支付加班费一百七十六元八角二分;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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法律规定支付加班费，也没有与原告签订劳动合同，没有缴纳社会保险。2015年3月10日，被告单方面通知申请人解除劳动关系，并无任何补偿。原告与之协商无果，故 赔偿责任；另一种意见认为，企业已经注销，投资人不承担赔偿责任。 观点： 对此，笔者认为，原告与丽影印刷厂虽未签订劳动合同，但根据原告提交的收入证明 ...
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（单位地址） 法定代表人 ：: 乙方： 住所地： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响。为 后，共同订立本协议： 一，竟业范围： 未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系终止之后 月内不得为下列竟业禁止事项： 1，不得在任何研发、生产 ...
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