，在工作时间之外开会、见客户，那么企业高管是否有权要求企业支付加班工资？案情张某于2002年至2015年间在某企业担任法定代表人，全面负责企业 企业支付解除劳动合同的经济补偿金和在职期间双休日、法定节假日加班的加班费。我国劳动法律规定了标准工时工作制，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间 ...
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劳动关系到期终止。公司为其办理退工手续，并支付了经济补偿金。李某提出公司还应支付其2013年度的年终奖金，公司回复称根据《年终奖发放指引》中“ 未参加考评，裁审部门按照2010年至2012年度李某年终金的平均标准进行酌情裁量，确定其2013年度的年终奖具有合理性。 ■律师提醒 1、用人单位和劳动者如对 ...
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本案 285000元死亡补偿金在赔偿协议中并没有明确约定具体的赔偿项目，应为对赔偿权利人物质损失和精神损失的赔偿。由于该赔偿款是对赔偿权利人一种经济补偿， 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条规定：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。张金 ...
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规定，在城镇居住以城镇收入为生活主要来源的，应该按照城镇居民的标准来计算死亡补偿金，死者吴XX所居住的村庄，已经被政府纳入城市化管理多年，土地已经 征地占用，村民均系失地农民，经济来源靠打工为生。其女儿吴晶琳1992年6月11日出生。 2008年度河南省职工平均工资24816元/年，城镇居民人均可支配 ...
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期为2018年8月10日至2018年11月9日。申请人的工资为320元/天，月平均工资为9600元。吴某向建筑工程公司要求支付其一次性伤残补助金 元（150元/天70天）、停工留薪期工资28800元（9600元/月3个月），未购买社保经济补偿金14400元，共计243000元。 【仲裁裁决】 双方达成 ...
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办理一个，公司答应了江志刚的要求，江志刚月工资为1800元，公司平均每月向其支付约2200元，公司以江志刚工资标准为基数，每月按照缴纳社会 才可以依法解除劳动合同、终止劳动关系。所以当劳动者遇到类似情况被辞退要维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者请求用人单位支付赔偿金和经济补偿金。 ...
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的生活费9000元以及医疗费，但黄*无法获取较高的经济补偿金。现在公司拒绝支付相应的工伤保险待遇赔偿，黄*于是委托我所代为处理。（文中所用均为化名） 劳动关系解除；2、用人单位赔偿4.6万元给黄*。三、争议焦点如何认定平均工资四、律师点评 用人单位与劳动者建立劳动关系以后，按照法律强制性规定，应当第一 ...
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公司出具的《证明》原件，用以证实原告20XX年度月平均工资收入X元；6.XX县XX园艺场出具的《证明》原件，用以证实护理人员月误工损失X元；7.居民身份证复印件 捌级伤残，其在工伤保险中获赔医疗费X元、住院伙食补助费X元、一次性伤残补偿金X元、劳动能力鉴定费X元，合计X元。庭审过后，原告自愿放弃对被告 ...
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.7元、赔偿金20000元。关于死亡补偿金、丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金等，李峰等4原告在起诉肇事车辆一案中几乎都获得了应有的赔偿。如今他们主张双重索赔 之间为以完成一定工作任务为期限的事实劳动关系，原告未举证证明林梅的工资标准，法院对于林梅的工资标准按该市职工平均工资的60%计算。法院依据上述认定 ...
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《劳动合同法》第四十条第（三）项解除了刘某的劳动合同，并支付了经济补偿金（一年一个月平均工资）和代通金。刘某不服，诉至仲裁要求恢复履行 ，公司据此解除劳动合同属于违法解除。3、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...
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