法律中心继续指派承办律师办理。因涉事公司不愿出具工作证明，朱某某也未与公司签订劳动合同，承办律师只能通过多方收集了相关笔录、入职登记表、工作考勤表、工服、工友证言 这些赔偿也都是在和解的情况下完成的，有效化解了受援人与侵权人和公司之间的矛盾，取得了很好的法律效果。 文章来源自网络，如有侵权请联系删除 ...
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工作性质和职业特点进行判断。本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整，根据公司安排再出车 要求撤销被诉《认定工伤决定书》的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，故不予支持。一审法院、二审法院的判决是正确的。此文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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案情简介：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月15 .25元，该金额与工伤和解协议中达成的赔偿金额8万元，相差数额不及40%，故该和解协议亦不构成显示公平。以上文章均摘自网络，如有侵权联系删除。...
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：构成工伤双方达成和解 阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9 126735.25元，该金额与工伤和解协议中达成的赔偿金额8万元，相差数额不及40%，故该和解协议亦不构成显失公平。 本文摘自网络，如有侵权联系删除。 ...
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：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9 待遇共计126735.25元，该金额与工伤和解协议中达成的赔偿金额8万元，相差数额不及40%，故该和解协议亦不构成显示公平。文章来自网络如有侵权请联系删除...
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：构成工伤 双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9 共计126735.25元，该金额与工伤和解协议中达成的赔偿金额8万元，相差数额不及40%，故该和解协议亦不构成显示公平。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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在被告二处打工，在冬季也从事粉炉灰工作，虽然没有与被告二签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，构成工伤，应由有关部门按工伤事故处理。原告受伤发生在厂区 ，不属于《中华人民共和国道路交通安全法》所指的道路，原告要求二被告按道路交通事故引发的人身损害予以赔偿，没有依据。本文章摘自网络，如有侵权联系删除。...
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阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月15日出院，住院 待遇共计126735.25元，该金额与工伤和解协议中达成的赔偿金额8万元，相差数额不及40%，故该和解协议亦不构成显示公平。本文摘自网络，如有侵权，请联系删除。...
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小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。 本文来源网络，如有 ...
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经招聘在物业公司上班，从事物业维修工作。自2011年起，物业公司与王某签订《劳动合同》，并就社保问题签订《补充协议》。协议载明：因劳动者自愿申请，同意放弃要求 单位营造和谐劳动关系，企业健康发展的必备条件。劳动者和用人单位，切不可因一时之小利，而行饮鸩止渴之谬事。 （此文章摘自网络，如有侵权联系删除）...
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