工会这一程序上的瑕疵，最终使仲裁委采纳了援助律师的代理意见，裁决单位向张某支付经济补偿金，成功维护了劳动者的合法权益。2.职工加班变值班工会援手获赔偿基本 事宜，未达成一致意见，随后向工会申请法律援助。工会指派律师帮他维权，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。处理结果：经调解，建材厂向宋某支付 ...
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以申请主体不符合为由决定不予受理。赵育森遂起诉至苏州工业园区法院，要求必佳乐公司支付赵育森按2.5个月平均工资计算的竞业限制补偿费48385元 业限制期限届满前已通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人单位继续履行竞业限制条款并支付经济补偿金的，不予支持”。从该规定内容也可以看出，江苏省高级人民法院 ...
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补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式来规避支付解除劳动合同经济补偿金的法律责任。近日，北京市通州区人民法院就审理了一起该 难以平复，一气之下，原告将该公司告至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁委未支持曹某的仲裁请求，曹某不服仲裁结果， ...
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》（2008.1.1）第85条规定。因为，上述两部法律对单位解除劳动合同后，未支付经济补偿金的情形做出了不同的处理规定 。《劳动合同法》的效力高于《 14021元），超发了2779元，被告愿意将多发的款项冲抵经济补偿金；至于原告要求支付的经济补偿金则没有事实依据，因为绩效工资已全部发放。 4、被告已经 ...
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劳仲裁字第22号仲裁裁决书裁决，现起诉请求判令：1、要求解除与被告的劳动关系，支付原告经济补偿金8000元，加罚50%，合计12000元；2、要求被告 年4月合同期满，劳动关系终止，被告无需向原告支付经济补偿金。2008年9月至12月15日，原告在被告单位工作，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，被告 ...
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证据证明。后郑晓梅将迅易时代公司诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，要求迅易时代公司支付1. 2009年4月20日至2009年10月12日期间未签订书面 用人单位造成损失的，可以解除劳动合同，同时不用支付经济补偿金。但是，用人单位必须有明确的证据能够证明。本案中，由于迅易时代公司没有提供证据证明因郑晓 ...
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解除合同赔偿金12600元。3、驳回刘洪志要求枫桥公司支付经济补偿金6300元的请求。4、驳回刘洪志要求支付未签订劳动合同双倍工资19800元的请求。 》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限 ...
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有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失; (3)乙方年度考核不合格; (4)乙方 解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的 ...
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其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。因此，原告要求二被告为原告认定18年的连续工龄、补办五险手续、补缴五险保险费及支付经济补偿金5760元 社会保险费也是不应该有时效限制的。因为根据《劳动法》第72条关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费以及第73条关于劳动者享有的社会保险金 ...
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年12月10日，王某向仲裁委员会提出申诉，要求A公司支付剩余的经济补偿金人民币21000元，其理由是经济补偿金的计算基数应当为王某离职前12个月的 ，A公司还应当向王某支付经济补偿金21000元。 仲裁支持了王某的主张。 律师点评] 本案争议的焦点为：劳动者与用人单位对经济补偿金的约定是否必然有效。《 ...
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