自愿、协商一致、诚实信用的原则。张某以假文凭同某经贸公司签订劳动合同,违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则,属欺诈行为,使用人单位陷入错误认识,违背 。故某经贸公司应向张某全额支付最后一个月工资。 (3)因劳动合同无效,张某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了,故对张某经济补偿 ...
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再续签合同。之后,刘某要求公司支付解除合同经济补偿金未果后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付解除劳动关系的赔偿金及加班费、未休年假补偿等。仲裁未予支持 方面,代驾司机直接向客户收取代驾费,其收入并非由公司支付报酬。与正常劳动关系下领取工资不同,此时的代驾司机还需向代驾公司支付信息服务费。至于 ...
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2016年11月2日,约翰因北京公司拒绝发放工资而辞职,约翰申请劳动仲裁,要求上海网球俱乐部支付解除劳动合同经济补偿金。裁判结果:对约翰要求支付解除 ,违反了关于就业区域工作的许可范围。因此,约翰属于非法就业,不受我国劳动法律法规保护。律师说法:根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条 《中华 ...
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解决问题。过了几天,他们可能咨询了相关部门,主动找到公司,同意终止劳动合同,但要求得到经济补偿金,公司表示同意。我即接受公司委托,代表公司与他们签订了《终止 四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规 ...
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甲公司对支付检查费无异议,但在朱某可否享受工伤保险待遇上有争议。彭水县劳动人事争议仲裁委员会于2014 年12 月作出裁决:由甲公司支付一次性伤残补助金49 179 职工之间存在的工伤保险关系。依照《劳动合同法》第四十六条规定,职工违纪被解除劳动合同,是不能得到经济补偿金的。而依照《工伤保险条例》第 ...
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及劳动法实施条例相关规定,用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形:(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;(2)劳动者患病或者 困难,依法裁减人员的;(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;(8)其他因 ...
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单位带来的法律风险。二、律师说法员工不辞而别是一种法律行为,其要求解除劳动合同的意思既可以通过语言或书面形式明确表示出来,也可以通过其自身行为进行 劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。因此,员工主张经济补偿金的请求不会得到法律上的支持,如果员工的不辞而别为用人单位带来了损失,那么用人单位则 ...
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请求裁决:1、解除双方劳动合同;2、支付2009年8月至2012年4月生活费11220元;3、支付赔偿金11220元;4、支付经济补偿金43512.35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元;6、补发加班费17889.34元;7、支付 ...
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劳动合同,才导致无法证明签订过劳动合同的事实;其二,被告无故旷工,致使原告无奈之下与之解除劳动关系,无需承担经济补偿金。而被告认为仲裁的结果合理合法,应当予以支持。 新案新说 企业赔偿工资一万多元 我国《劳动法》与《劳动合同法》的相继出台,为保障作为弱势一方的劳动者的合法权益提供了法律依据, ...
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到岗上班,则按连续旷工处理,属严重违纪,届时公司将依法与卓雅解除劳动合同关系,且不支付经济补偿金。2013年5月20日马沃勒斯公司向卓雅发送了《解除 异议进行回复和处理的情况下,就不再到马沃勒斯公司新址工作、不再向该公司提供劳动,其做法缺乏依据,因此卓雅对工作地点变更的异议不能作为其旷工的正当理由。 ...
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