履行劳动合同规定的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生 的请求权。当责任人承担其中一种责任而使权利人的损害赔偿达到目的时，责任人的另一种责任即可解除。由于合同责任和侵权责任制度在法律上存在很大差异，在 ...
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履行劳动合同规定的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生 的请求权。当责任人承担其中一种责任而使权利人的损害赔偿达到目的时，责任人的另一种责任即可解除。由于合同责任和侵权责任制度在法律上存在很大差异，在 ...
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，合计59286元，由骏兴行、兴邦公司负责，控股公司对其中的13382元承担赔偿责任。上诉人控股公司不服原审判决，向广东省高级人民法院提起上诉，请求：（一） 100万元，不是基于下柏厂的债权转让而得，且将949836.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工，上诉人没有谋取利益。二、原审判决上诉人应对 ...
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，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职 时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对 ...
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元。事发后，公司与韦某签订了协商解除《劳动合同》协议书，约定公司支付韦某5000元补偿后，不再像韦某支付任何赔偿费用。 【仲裁裁决】 双方达成和解，公司向韦某支付了60000元作为赔偿金 【争议焦点】 韦某已经和公司签了一份关于工伤的协商协议，他还能不能再向劳动局提起仲裁 【律师解析】 关于协议有 ...
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骆某主张公司拖欠其2018年2月、3月份的工资，未签劳动合同的双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金问题，补缴2017年4月至2018年3月的 元，解除劳动关系的经济补偿金4270.33元，合计7250.33元。三、驳回其他诉求骆某之后提起上诉，中级人民法院根据双方意愿，做出民事调解书，达成调解协议： ...
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则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方签署书面合同中约定，任何一方存在违约给对方造成损失，则有责任做出赔偿。自己在收到公司发还的储蓄金后 ...
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能力鉴定委员会进行鉴定，得出 相应等级。2、一次性伤残就业补助金，根据人口预期寿命和解除劳动关系时的年龄乘以相应的工资（并非足月工资）得出，最少3个月。特别 的赔偿项目远比一般的人身损害赔偿数额来得多，也告诫人们在工作中应尽可能的与用人单位签订劳动合同，保护自身合法权益。从用人单位讲，提前支出一小部分 ...
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竞业禁止义务约定。经协商，双方于2006年7月就上述问题达成和解协议，该协议约定，双方解除劳动合同，闫**向博诺威公司支付18万元赔偿金并自合同签字 请求没有事实和法律依据。2006年9月7日，原告在北京市丰台区人民法院起诉要求我赔偿50万元和遵守竞业限制的约定义务，后我们双方在法院主持下就原告提出的 ...
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分红）等。 【案件背景知识】 ※ 劳动合同：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确权利义务关系的协议。根据劳动合同，劳动者加入企业、个体经济组织、事业 部分应该扣除。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动 ...
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