日，首线拔丝厂于2003年11月20日对蒲宏出具了《终止劳动合同通知书》，载明蒲宏与单位劳动合同期满终止。首线拔丝厂于2003年12月29日变更首线新业 股东，其出具介绍信介绍蒲宏去鑫隆建业公司工作，而且蒲宏与鑫隆建业公司解除劳动合同后又被首线公司招回继续工作，其工作年限应合并为首线新业公司的工作年限 ...
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27#、32#楼楼高18层也已完工。在2010年11月25日一份《中标通知书》中显示，中太集团是永清县王府社区项目三期工程二标段（27#、32#、40#、 时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ...
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27#、32#楼楼高18层也已完工。在2010年11月25日一份《中标通知书》中显示，中太集团是永清县王府社区项目三期工程二标段（27#、32#、40#、 时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ...
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27#、32#楼楼高18层也已完工。在2010年11月25日一份《中标通知书》中显示，中太集团是永清县王府社区项目三期工程二标段（27#、32#、40#、 时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ...
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27#、32#楼楼高18层也已完工。 在2010年11月25日一份《中标通知书》中显示，中太集团是永清县王府社区项目三期工程二标段（27#、32#、40 时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ...
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年9月2日作出南川劳鉴初字［2010］239号《工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书》，鉴定结论为：伤残捌级，无护理依赖。原告在法定期间没有 、劳动能力鉴定费300元、检查费1188.5元、交通费300元）。 二、双方解除劳动合同关系并终止工伤保险关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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处担任基金业务部经理职务，被告在原告入职前向原告送达了《录用通知书》，但双方未签订书面劳动合同。原告在入职前，被告承诺原告的月工资标准为人民币8,000元 进行绩效考核均不合格，故被告于2013年3月14日解除与原告的劳动关系，不同意继续履行劳动合同。 被告某有限公司为证明其主张，提供如下证据： 1、 ...
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管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行 或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料，必要时可以发出询问通知书； （四）查阅本条例规定的台账等有关资料，采取记录、录音、录像、 ...
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不予受理案件通知书。 张阿姨不服该裁决，遂向法院提起诉讼，请求法院判令被告，支付其应得工资两万余元及同期银行存款利息；并解除与被告的劳动合同；要求 之后的工资及相应的利息，证据不足，法院不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予 ...
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一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，并出具不予受理通知书，说明理由。（一）、不属于工伤认定范围的；（二 、工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为 ...
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