与被告签订《云南省劳动合同书》（以下简称：“合同”），合同约定，劳动合同期为固定期限，即自2010年12月1日起至2015年12月1日止，工作岗位为管理人员，实际工作岗位为采购以及后来调整为负责各自人事管理工作，工资为1600元/月，2013年7月起工资执行为2650元 ...
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3月期间的工资5000多元。2014年5月20日，被申请人无端强行将申请人的岗位由原来的XX站长变更为业务员，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对， 被申请人处工作的时间认定为2006年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《 ...
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3月期间的工资5000多元。2014年5月20日，被申请人无端强行将申请人的岗位由人力资源经理变更为员工，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但 在被申请人处工作的时间认定为2006年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《 ...
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3月期间的工资5000多元。2014年5月20日，被申请人无端强行将申请人的岗位由原来的XX站长变更为业务员，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对， 被申请人处工作的时间认定为2006年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《 ...
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不周密等造成法律适用困难的现象，均可称为法律漏洞。法律漏洞主要包括：法律调整的空白现象、法律概念的模糊性、个别法律规范与整个立法目的冲突等。[1] 约定的工资难以证明，容易被用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在 ...
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，也不是对未履行部分的违约补偿，而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助"（见《劳动合同法（草案）参考》第86页 全国人大常委会法制工作 劳动合同法》第40条的规定，在劳动者不能胜任工作时，如果是"经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的"，才可解雇，XX公司对张X并未有两次不 ...
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小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同 金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。[1]三、减员派遣企业 ...
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当事人就其主张有责任提供证据佐证。某科技发展公司以黄革绩效考核不达标，不能胜任公司岗位要求为由将其辞退，但并未提供充分有效证据证明黄某确实存在上述情形，此外亦未提供证据证明存在对黄某进行培训或者调整工作岗位，黄某仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法 ...
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年2月1日起的无固定期限劳动合同，LIN女士的月薪为3.7万元，工作岗位为高级信息专员。2013年的11月18日公司向LIN女士发放了一份岗位变化 。本案中公司认为其经济情况发生重大变化，公司称其正在努力进行业务经营方式的调整，而LIN女士所在的部门因上述变化在影响范围之内，故其劳动合同无法继续履行。 ...
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5员工索要降薪工资胜诉案情：2011年 12月12日， A到B单位工作，岗位是：销售职员。工资待遇为：基本工资4000元/月+话费补助200元/月+提成工资。A 书面变更劳动合同的情况下，B单位不能直接降薪，而是要经过培训或者调整工作岗位流程，如果仍不能胜任工作的，必须是提前三十日以书面形式通知A或者 ...
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