。三、原告诉称原告赵XXXX向本院提出诉讼请求：判令两被告支付原告一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金1.5万元，合计4.5万元。事实及理由：被告XXXX公司将原告派遣至被告中XXXX公司从事搬运工工作，2016年7月15日下午17时左右，原告在车间工作时左手中指被叉车压伤，后入XXXX ...
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公司(原告陈某、原告王某均系该公司股东)生产部长之机，违反公司保密制度，用U盘从公司的电脑下载了属于该公司技术秘密的恒温阀芯系列图纸，然后从公司辞职。2007年7月至2008年5月先后在佛山市开设G阀芯卫浴五金厂，在开平市开设S卫浴五金厂，利用盗窃得来的技术图纸生产恒温阀芯，并从2007年10月开始 ...
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婚生子C归原告抚养；3、分割夫妻共同财产；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：略。 被告B辩称，现原告坚持离婚，被告同意离婚。余略。双方有欠被告父母 高，结婚生子均收有大额礼金，买房及装修时双方均有婚前房产出售款，即便原告辞职时还转账给被告6万元，2 01 7年2月还转账给被告1.5万元，双方无需 ...
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。如今，莫某已获得赔偿款，有效维护自身利益。 法律问题：为何员工主动辞职，也可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者交纳 ，劳动者以此可以解除劳动合同，并且可以要求支付经济补偿金。 本案正是以用人单位不为劳动者交纳社会保险费为理由解除劳动合同，仲裁请求支付经济补偿金有法律依据。 ...
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其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁 具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 笔者 ...
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相应的劳动条件，也未足额支付申请人停工留薪期的工资。被申请人还以各种理由在《关于工伤费用支付的申请》上加盖公司公章和填写银行账号，导致申请人不能 的工伤赔偿待遇。为此，申请人被迫离职于2016年4月15日向被申请人邮寄送达《辞职通知书》，被申请人于2016年4月16日收到邮件。另外，被申请人到目前为止 ...
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，再由锦绣前程公司按月向原告发放报酬。2014年1月，原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订 的相关规定，与移动公司共同承担连带责任。 【评析】 笔者同意一审法院的观点，理由如下： 一、在劳务派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被 ...
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，再由锦绣前程公司按月向原告发放报酬。2014年1月，原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订 的相关规定，与移动公司共同承担连带责任。 【评析】 笔者同意一审法院的观点，理由如下： 一、在劳务派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被 ...
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确认，故予以认定。某物业公司辩称该几名保安于当天上午十一点半下班后已集体辞职的事实，未能提供相应证据佐证。且监控视频资料显示，带头殴打陈某的人员于事发 陈某存在言语上的不当或过激行为，也不能够成为保安集体殴打伤害他人身体的正当理由，故对该项抗辩意见不予采纳。对于陈某主张的损失，原审法院根据相关规定予以 ...
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到期前单方解除劳动合同，须向公司承担违约金10000元。一年后，李某向公司辞职，该公司要求李某承担违约金。那么，双方在劳动合同中约定的违约金是否有效 合同的限制，严重违反了劳动合同法的规定。 【分歧】 笔者同意第二种观点，主要理由如下： 首先，劳动者与用人单位在劳动合同中的约定虽然是双方自由意思的表示 ...
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