委托代理人刘俊，被告云南善道企业管理有限公司的委托代理人郎晓男、叶明奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨丽景诉称：原告与被告于2014年9月 收银服务、餐具洗消服务、安保服务、环境保洁服务、水电维修服务、垃圾清运服务、培训服务、市场推广服务等服务。履行合同过程中，被告并未按照合同的约定履行自己的 ...
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注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据 用时，为防止法律风险的不可预知性，建议您尽量选择适用我国法律或我国参加的国际条约。 60、选择适当结算方式 在选择进口业务结算方式时，要注意 ...
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您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。 用时，为防止法律风险的不可预知性，建议您尽量选择适用我国法律或我国参加的国际条约。60、在选择进口业务结算方式时，要注意结算风险的控制。 ...
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）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； （八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿等费用； （十）劳务派遣协议期限； （十 八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险 ...
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）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一 十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇 ...
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办理注册登记，开设银行帐户和其他筹建事宜。 第七条 劳动管理、职工的人数、工资、培训及福利 劳动管理：______________________________________________________________。 本公司职工人数为_______人（人数变动时应当及时变更）； 工资的 ...
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从事特许经营，往往抱着短期获利的思想，希望规模铺开收取特许费，但又不愿付出诸如指导、培训、监管的义务，导致很多特许企业从刚开始铺天盖地的广告、全国各地发展 风险控制等领域已积累了多年的执业经验。俞强律师经常代理国有企业，上市公司参加专利无效宣告请求案，并为客户提供专利申请、咨询和检索，专利复审和无效， ...
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，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现 有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或者其他董事主持。 第四十条 股东会 ...
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数据录入，但她在该项工作中经常出错，随后表示停止数据录入工作并多次拒绝参加PIP(职业培训提升计划)。至今年3月，因范某拒绝录入工作已2个多月， 无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同，被称为“永久性合同”，但并不意味着不能解除。此案的关键并不是范某在数据录入工作中总是出错，而在于公司曾 ...
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您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。 用时，为防止法律风险的不可预知性，建议您尽量选择适用我国法律或我国参加的国际条约。60、在选择进口业务结算方式时，要注意结算风险的控制。 ...
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