。 上诉人东莞展琨电子有限公司（以下简称展琨公司）因与被上诉人朱礼劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院（2015)东二法民一初字第611 向朱礼支付解除劳动关系的经济补偿。原审判决对此处理正确,本院予以维持。 综上所述,展琨公司的上诉理据不足,本院予以驳回。原审判决认定事实清楚,适用法律正确 ...
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，某某公司认为应该请李某某提供结婚证书及雷跃群出庭现场辩认。若要认定双方解除劳动关系，其原因应当是李某某自动离职。二、某某公司无需支付李某某医疗期工资 条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、某某公司应否向李某某支付解除劳动关系的经济补偿；二、某某公司应否 ...
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卡特彼勒（青州）有限公司（以下简称卡特彼勒公司）因与被上诉人郑传文劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2014）青法民初字第1410号民事判决，向本院 ，以郑传文受到的事故伤害属于工伤认定范围为由，认定为工伤。上述事实，有卡特彼勒公司提交的仲裁裁决书、解除劳动关系通知书，郑传文提交的诊断证明书、 ...
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人力资源和社会保障局为李X记交纳工伤保险为由，作出不予受理被上诉人的工伤认定申请决定。为此，被上诉人无奈之下，向登封市人民法院提起诉讼，登封市人民法院依法受理并 已发生法律效力；故李X记生前与浙江XXX集团有限公司X在劳动关系，事实清楚，应予认定。李X记生前在浙江XXX集团有限公司承包的位于登封市颍河 ...
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人力资源和社会保障局为李X记交纳工伤保险为由，作出不予受理被上诉人的工伤认定申请决定。为此，被上诉人无奈之下，向登封市人民法院提起诉讼，登封市人民法院依法受理并 已发生法律效力；故李X记生前与浙江XXX集团有限公司X在劳动关系，事实清楚，应予认定。李X记生前在浙江XXX集团有限公司承包的位于登封市颍河 ...
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月21日汤国军在为南方矿山公司工作过程中因事故受伤,10月22日被认定为工伤,12月10日经鉴定工伤等级为伤残捌级,2014年3月13日经汤 ,故汤国军请求的未安排工作应补发工资,无事实依据,不予支持。以上各项费用共计98 520元。 三、解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。劳动者享有享受社会保险和 ...
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年1月被聘于原告公交公司所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务 一审判决后，被告陈寿不服，上诉称：公交公司始终认为双方之间仍保持事实劳动关系，原审法院认定上诉人与省劳务派遣公司签订合同时，视为与公交公司解除劳动 ...
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民事裁定书等证据材料在案佐证。原审法院认为：关于李某入职时间的认定。首先，某中心作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就李某的入职时间负有举证 。某中心未就其上诉主张提供新的证据。以上事实的有当事人在二审期间陈述在案佐证。本院认为：某中心作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，在诉讼中，应当 ...
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脸上露出了笑容。 重审开庭的焦点有两个，一是是否存在事实劳动关系；二是没有工伤认定能否享受工伤保险待遇，进行工伤赔偿。开庭后，主审法官仍然建议 份满意的判决。 专家点评 本案最大亮点是在法律援助律师的努力下，未经工伤认定程序，人民法院直接判决用人单位承担工伤赔偿责任，这对于简化工伤职工维权路径具有重要 ...
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页岩砖厂处从事出窑装车等工作。在工作期间，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳任何社会保险，申请人的工资则都是通过现金形式发放 主体资格的自然人依法应当承担用工主体责任，申请人与被申请人存在事实劳动关系。如前文所述，即便贵委认定被申请人与王前波之间签订的协议性质是承包协议， ...
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