冉某某诉深圳市某某实业有限公司 劳动争议纠纷 申请人：冉某某，男，汉族，1972年1月9日生，住贵州省望谟县**镇**村**组，萍乡市 被申请人：深圳市 受工伤，被鉴定为九级伤残，依照工伤保险条例的规定，社保部门应当支付一次性伤残补助金，被申请人在双方劳动关系解除时，应当依法向申请人支付一次性伤残 ...
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接受本案被告王****委托，指派我担任本案原告王****与被告武汉双龙标技术开发有限公司劳动合同纠纷一案的代理人，现根据法庭查明的事实和有关法律的规定发表以下代理 、自愿、协商一致严责而无效。 三、被告提出的*******公司的合同签订书并不能证明原告为该公司员工。 被告提出的该份证据上原告虽有签字， ...
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。另外，晋CXXX（晋CXXX挂）号东风牌重型半挂牵引车在中国人民财产保险公司阳泉中心支公司投有交通事故强制责任险和商业责任险，依据《中华人民共和国保险法》 规定》及国家有关部门的规定组织鉴定。四、人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被抚养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。二审认定事实与一审 的S公司要求返还培训费用，就说明未放弃服务期的辩解意见，S公司也不明就里，出于保险起见，于2010年8月4日就要求张某返还培训费用一案申请撤诉， ...
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依法裁决被申请人为申请人补缴社会保险（包括基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险）。 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金共计12798.48元。 4、 在工作期间，被申请人一直未给申请人缴纳社会保险也未签订书面劳动合同。申请人曾多次找到公司的相关领导，但一直未予解决。为了维护申请人的合法权益 ...
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从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。 二审认定事实与一审 S公司要求返还培训费用，就说明未放弃服务期的辩解意见，S公司也不明就里，出于保险起见，于2010年8月4日就要求张某返还培训费用一案申请撤诉， ...
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平的劳动合同是合法的。作为申请人陆正平的代理律师，我们则认为，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，原则上应 工伤医疗费也一直仍由被申请人合九铁路公司承担。申请人陆正平与被申请人合九铁路公司是于2009年11月份因报销工伤医疗费产生劳动纠纷，于2010年3月才申请劳动争议 ...
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以此来否认申请人的工资1800元是不能成立的。根据《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》第十四条第一款规定企业、职工以及城镇个体劳动者缴纳基本养老保险费的 ，应承担举证不能的责任： 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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工作岗位需要确定周某的工作时段，并在周某按要求完成工作任务后支付劳务费；晚报发行公司为周某购买人身意外保险，周某如以自由职业者身份在户口所在地的劳动与社会 四个方面进行考评。2011年9月21日，周某与该晚报发行公司因工作关系发生纠纷，周某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。分 歧：本案中，周某与某晚报 ...
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变更劳动合同的权利，应当认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章 不能享受工伤待遇；甲方（指企业）也不为乙方缴纳工伤保险。”这种约定既排除了用人单位缴纳工伤保险的法定责任，又排除了劳动者享受工伤待遇的权利，当然也 ...
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