; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另 ...
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？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷 、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同 ...
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关系无关。原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但却存在事实上的劳动关系，被告在工作期间发生工伤事故公司应当承担相应的责任。主审法官在想双方释明上述事实后，及时组织双方进行调解。在法院的主持下，最终促使双方达成一致调解协议。...
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或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。的规定，原告应支付被告**解除劳动关系经济补偿金54,041.59元[56,391.221211.5]，故原告主张不支付被告**经济补偿金的 、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四 ...
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的业绩进行排名考核，对于连续三个季度处于排名居于末位的人员予以解除劳动合同。去年年底，公司对小明入职后的业绩进行考核，考核结果为：连续三季度垫底。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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被苏州市中级人民法院驳回，维持原判。 55岁的老王从1983年开始就职于苏州某公司的前身工厂，此后数年间，工厂变成集团公司，历经多轮重组调整，而他一直 一倍经济补偿金63万元，结果被驳回，随后便向法院提起诉讼。 法院认为，在劳动关系中，劳动者的合法权益依法应予保护，同时用人单位的经营自主权也应予以尊重 ...
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合同的双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金问题，补缴2017年4月至2018年3月的社会保险费。公司辩称，双方已签订劳动合同，并且有入职登记表等 ，解除劳动关系的经济补偿金4270.33元，合计7250.33元。三、驳回其他诉求骆某之后提起上诉，中级人民法院根据双方意愿，做出民事调解书，达成调解协议： ...
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工作期间存在严重失职并造成严重后果为由，与田某解除劳动关系。田某不服提起仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、劳动关系存续期间的加班工资、应休未休年休假折算工资 5000元。在双方达成一致的调解意向之后，合议庭也采取了特殊的调解协议签署方法将拟好的调解协议邮寄至田某湖北老家，由其签字后再寄回法院。 2月1 ...
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立即办理工作交接，从即日起停止工作，于2007年2月9日起解除双方的劳动关系。之后，公司迟迟未办理退工手续，也未按国家规定按时支付经济补偿金，经数度催 储蓄存放公司内，存储金额由员工在公司认可的范围自行确定，公司按双方协议将支付员工同等的金额，并一同存储于员工在公司的储蓄账户内，该储蓄账户归员工所有。 ...
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至2007年7月4日、2007年7月5日至2009年7月5日的聘用协议、2010年2月1日至2010年12月31日期间的教师聘用合同及2011年 劳仲字（2014）第00597号裁决书，裁决：1.二外中心支付马x违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2.二外中心支付马x2013年8月1日至2013年 ...
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