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劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,本案的关键在于如何确定周某在公司的工作年限。 认定工作年限不能脱离劳动关系的范畴,即工作年限不能简单的认为就是工作 建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。《公司法》规定,筹备中的公司的责任应由负责筹备的发起人承担。可见,本案中 ...
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劳动合同法》第46条第(一)项的规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 那么,究竟单位前述逼迫员工提出辞职的 。大多数单位在劳动合同中仅约定岗位名称,并没有对工作细节进行详细约定,如约定:单位有义务提供哪些渠道帮助员工完成销售业务?出差的频率如何,每次出差 ...
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,小李并没有签,他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的,公司如何处理? 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定,自用工之日起一个 的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 ②劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由 ...
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了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满,之后向当地法院起诉了公司。近日,法院作出一审判决,判处原告小圆败诉。 [案情回顾]女工兼职被开除求赔偿 当天就作出了与其解除劳动合同的决定。小圆觉得很冤枉,自己并没有耽误在S公司的正常工作,凭什么开除自己呢?[法院审理]孝道与违约如何抉择法庭上,小 ...
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8月25日,被告出具终止劳动合同证明。本案争议焦点:1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系,2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职,3、出租车司机的工资如何计算由于关于出租车公司与驾驶员之间的定性方面的案例很少,在南京也好像没有发生过;本律师接受委托后,特别慎重, ...
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月25日,被告出具终止劳动合同证明。 本案争议焦点: 1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系, 2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职, 3、出租车司机的工资如何计算 由于关于出租车公司与驾驶员之间的定性方面的案例很少,在南京也好像没有发生过;本律师接受委托后,特别慎重 ...
//www.110.com/ziliao/article-541121.html -了解详情
了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满,之后向当地法院起诉了公司。近日,法院作出一审判决,判处原告小圆败诉。[案情回顾]女工兼职被开除求赔偿 ,当天就作出了与其解除劳动合同的决定。小圆觉得很冤枉,自己并没有耽误在S公司的正常工作,凭什么开除自己呢?[法院审理]孝道与违约如何抉择法庭上,小 ...
//www.110.com/ziliao/article-540640.html -了解详情
,小李并没有签,他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的,公司如何处理? 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定,自用工之日起一个 的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 ②劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由 ...
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分包合同未实际履行的事实,以及徐某承包木工劳务的事实,可以认定建筑安装公司将木工分包给徐某。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定,当事人对自己 无法得到保护的风险。劳动者随时都可以解除劳动关系,给用人单位的正常经营带来难以预料的、不确定的风险及损失。书面劳动合同是一把双刃剑,它维护的是用人 ...
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工伤赔偿责任。”在司法实践中,浙江宁波鄞州法院的张晓芬等诉锋达运输公司确定劳动关系案,四川省高级人民法院的陈传华、谢培兵、何太明显等与成都川蓉客运 在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系,则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等;交通运输业是风险极高的工种,事故多发。 ...
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