9年。2008年1月1日,劳动合同法开始实施。这时,贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限 集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为,公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准,不存在违法行为;而且,贾先生不是 ...
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纠纷。在本案中,黄某进医院签有劳动合同,这是对的,要求去学习也得到了医院领导的同意,这是好的。但双方没有书面协议,以至于出现了影响工作时间之后, 张先生就找公司交涉,要求单位按劳动法的规定将一年期劳动合同改为无固定期限劳动合同。公司认为这份合同是经双方协商一致签订的,要改期限也要经协商一致,现公司不 ...
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9年。2008年1月1日,劳动合同法开始实施。这时,贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限 集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为,公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准,不存在违法行为;而且,贾先生不是 ...
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制的,可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外,还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式, 让周某整理相关资料用于检查,发现资料中没有周某自己的劳动合同。公司让周某签订劳动合同,但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签,将无法继续 ...
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劳动法调整为由,终结了仲裁。后郭某诉至法院。法院认为,郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁,符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时,已 作相应的休息符合常理,营销中心以卓某2009年12月22日起旷工没有依据,并以此解除劳动合同属于违法解除,遂判决支持了卓某的诉讼请求。 【法官寄语】我国 ...
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合同履行期间,因自身原因自行中止劳动合同,用人单位作出相应处理后,其没有提出异议,却在劳动合同期满后,要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务, 的,应承担不利后果【案情】2011年6月,廖某到某物业公司担任保安,双方签订劳动合同,约定合同期限自2011年6月1日起至2012年5月31日止 ...
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3月的考勤情况,双方庭审中均认可王某的工作职责包括与员工签订劳动合同。北京某公司提供了2008年12月29日《每周工作总结及下周工作计划》, 条例》第六条进一步明确:“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见,劳动者没有劳动合同,用人单位也不存在不签订 ...
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到农场调取材料中用去油费、过路、过桥费,合计900元。沪铁分公司及沪铁公司认为,其没有安排徐某某调查材料,亦不清楚徐某某去调查过,故不同意徐某某的意见 沪铁分公司、沪铁公司并不存在劳动关系。后沪铁分公司与徐某某分别于2004年7月1日、2007年7月1日及2009年1月20日签订劳动合同及续订书,最后 ...
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劳动关系”案件处理实务 【案例综述】一 周某于2010年5月进入A公司工作,双方未签订劳动合同,周某于2010年7月14日在昆山市周市派出所办理了暂住证 。周某虽然在企业里,但提供技术咨询,不是企业员工。一审推定每个月工资5000元没有依据。请求撤销原判,依法改判。苏州市中级人民法院认为:周某在A公司 ...
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,而对于与劳动合同没有直接关系的情况,劳动者可以不回答。 告知义务对合同效力也会产生影响,隐瞒真实情况,诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同,可认定 本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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