30天通知解除劳动合同，否则的话就应该赔偿替代通知期工资21254.82元。四、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 所认定申请人的违规事实依据不足。本案中，被申请人提交了由被申请人单位关联公司**科技有限公司开具的《情况说明》证据，用以证明该维修项目负责人为申请人，该维修 ...
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月，黄某在上班时不慎在公司卫生间摔伤。因赔偿问题不能达成一致，周某于2013年11月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求确认与某医药公司 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、 ...
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报表，增强销售目的，借口岗位消失，于今年1月15日单方面裁减自己。按要求，公司须立即办理工作交接，从即日起停止工作，于2007年2月9日起解除 条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定，根据上述法律规定，劳动者本人因劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同可以享受失业保险待遇。本案中， 保险，造成况某无法享受失业保险待遇，兴红得聪公司应对况某的损失进行赔偿，况某要求兴红得聪公司支付失业保险待遇损失8925元（875元/月17个月 ...
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日。申请人的工资为320元/天，月平均工资为9600元。吴某向建筑工程公司要求支付其一次性伤残补助金86400元（9600元/月9个月）、一次性工伤医疗补助金 合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担 ...
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的认定在司法实践中存在不小难度。签订上述协议的销售员工是一名普通劳动者，工作实际上不涉及接触商业秘密，并不掌握商业秘密。员工可以主张自己虽然签订有 限制义务，法院执行庭一般也不会强制执行该判决。另外，司法机构通常要求员工赔偿损失需要公司举证证明损害金额，以及损害与员工行为之间具有因果关系，所以司法机构 ...
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，应注意以下几点：（1）在规章制度中明确：遵守法律，是公司对每一位员工的基本要求，公司绝不容忍任何违法行为，对于因违反行政法律规范而被行政拘留的，公司 应加粗，以作特别提示，员工对该条款应作特别承诺，理解和认可公司该条款。（2）涉及劳动者直接利益的规章制度一定要经过民主、公示程序，一定要经过民主、公示 ...
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条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。前述司法解释虽然并没有明确规定第 依据。如果社保机构没有任何理由的情况下拒绝伤者或家属对相应待遇的申报，可要求社保机构以书面的方式进行答复，并说明理由。笔者相信，社保机构一般情形下 ...
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报道，2017年5月8日，四川男青年谢鹏（化名）入职新公司试用将满一个月时，公司要求其去医院做入职体检，体检医院在其不知情的情况下做 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条之规定：“对从事解除职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 ...
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某出具的《离职证明》盖了图腾公司在公安局备过案的公章，并经过审批流程。《离职证明》竞业限制时限与《保密合同》所要求的竞业限制时限明显不符，在 ，说明被违反了《保密合同》约定。律师说法：该赔偿员工损失吗？《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 ...
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