4间厂房粉刷涂料工程，故双方于2012年2月23日另行签订一份《发包协议及规章制度》，约定被告将该涂料工程以同样的形式发包 ，合同金额为33 000元。两份 月26日间被 材料商拆走，后某某公司又花钱重做。因原告认为被告尚欠工程款未付，故涉讼。以上事实，有发包协议及规章制度、工程（增减）项目单、提货单 ...
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见证尽职调查法律意见书律师函股权转让产权交易公司并购外资并购新设合并吸收合并公司注册公司清算股权结构公司治理薪酬制度规章制度薪酬设计员工手册股权激励股份期权海外上市 比较；2、参与商务谈判、与各方当事人进行协调和沟通；3、房地产项目公司的设立；4、房地产项目的招投标；5、集体土地征用、土地使用权出让、 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动 单位需支付经济补偿金。防范措施是在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度，对违反劳动合同法的条款要全部进行修订，劳动合同法规定用人单位的 ...
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，谢友权的人事关系还是在华盛。以谢友权名义成立的济南爱仕普公司还是隶属于华盛。原告与华盛签订劳动合同仅两个月，就被调至被告 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 ...
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工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业，事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 违反规章制度；二是强令工人违章冒险作业违反规章制度。在本案中徐某的行为并不具备这两种客观表现，徐某作为该网络通信公司分管的直接领导，只是疏于管理， ...
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郎某的行为应如何定性，主要有两种不同意见。 第一种意见认为，某安装公司与某施工处在施工中违反国家有关规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故， ，属于单位犯罪。（２）重大责任事故罪的客观方面表现为行为人不服管理、违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。工程 ...
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郎某的行为应如何定性，主要有两种不同意见。第一种意见认为，某安装公司与某施工处在施工中违反国家有关规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故，应 ，属于单位犯罪。（２）重大责任事故罪的客观方面表现为行为人不服管理、违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。工程 ...
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的负责人，未切实履行职责，给被申请人公司造成经济损失达人民币30.3万元。申请人的行为已严重违反被申请人单位规章制度，被申请人依法解除与申请人之间的劳动 申请人以申请人存在严重失职行为导致被申请人单位遭受经济损失，系违反被申请人单位规章制度为由，解除与申请人的劳动合同的决定，事实不清楚，依据不充分，本 ...
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。朱某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。【评析】规章制度是企业规范运作和行使用工管理权的重要方式之一。劳动法 的规章制度”的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以 ...
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解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的规定，公司决定解除2005年1月1日与其签订的劳动合同。”某有限责任公司的《 条第三项的前提是给用人单位造成重大损害，在具体认定上，用人单位应在规章制度中对重大损害进行规定(如经济损失、名誉利益、社会影响等)，在具体操作上， ...
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