的影响了社会公允。从济南、北京的判决来看，全国最高人民法院应该组织各地法院进行培训，公布了典型判例。同时这几日密集的案件对外公示，也在十九大 的实质特征。非法从事白银期货交易，且经中国证券监督管理委员会浙江监管局出具《关于对浙江XX经营有限公司、杭州XX有限公司经营性质认定的复函》予以确认，足以认定为 ...
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月至2009年5月的社会保险金和住房公积金。本案开庭后，双方当事人达成和解协议，王某撤回仲裁申请。 律师点评：本案的争议焦点有以下四点： 一、 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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浇水违犯了公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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2014年5月10日原、被告一直通过网上谈离婚问题，内容主要是被告要求原告协议离婚，原告竭力挽留，里面具体谈到了孩子由谁抚养，房屋、车辆的归属， 形成证据链，可以证明被告在婚姻上存在过错，系导致夫妻感情恶化的主要方。 关于夫妻共同债务，原告主张为购买**苑别墅，向其父亲***借款25万元（包括原告姑姑 ...
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、解除劳动关系等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任； 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、 工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成的意思表示一致的书面协议，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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争议案件一般需要先经过劳动仲裁，但是也存在例外情况： A、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，劳动者以 ，因此，被告B女士存在一定的过错，应当承担相应的赔偿责任。 四、关于“加倍支付迟延履行期间的债务利息”的问题 *法条链接* 根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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达成了调解协议。原告现在向法院提起行政诉讼，不服的只能是"调解协?议"。根据自2000年3月10日起施行的最高人民法院法释〔2000〕8号《关于执行〈中 程序规定?》的第四条规定："交通警察须有三年以上交通管理实践，经过专业培训考试合格，?由省、自治区、直辖市公安管理部门颁发证书，方准处理一般事故以上 ...
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与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否 ...
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信中心负责的。 个人信用信息征信机构一般通过和个人信用信息资料提供单位签订合作协议，从而获得稳定、持续的个人信用记录。个人信用信息征信机构获得个人的全部的 机构或单位都可以查询，如美国的各大个人征信机构，均是如此。 各国关于查询个人信用信息的法定条件并不相同，但总体而言，查询个人信用信息一般必须是为了 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条有下列 ...
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