劳动者支付违法终止劳动合同的赔偿金，这样的话，你就可以拿到4个月的工资作为赔偿金。 最终，李某决定去争取违法终止劳动合同的赔偿金，为了让李某保留其 合同遭到拒绝后要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意一个问题—关于劳动者在符合了签订无固定 ...
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，上述通知还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表 朋友家回自己家途中发生交通事故受伤，不属于工伤。另外，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》劳社部函［2004］256号文件中还提到， ...
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王XXX自行了断,甚至偷卖XXX公司产品所得的现金与XXX公司所应支付王XXX的工资相当,但这并不能改变王XXX已经通过秘密窃取的手段,将属于XXX公司 刑事追究。至于数额较大的起点数额,《最高人民法院关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》中已经规定,侵占公司、企业财物五 ...
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) （法释〔2013〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高 竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资 ...
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了民事赔偿协议，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿？《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因 ，认定用人单位与劳动者双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者 ...
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中普遍认为，解除终止劳动合同经济补偿的月工资理应包含加班工资，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条也规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。但上海市高院则认为，经济补偿从性质上看，是用人 ...
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解释第二条的规定，合同无效，但经过验收合格，具备交付使用条件的，请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。合同既然无效了，只要验收合格，还要按合同约定结算工程款。 10天，这种措施不宜并用。第五条内容比较简单，不再解释。第六条是关于垫资的问题。在这个司法解释中把垫资合法化了，对垫资利息在法定范围内予以 ...
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单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、 劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从其工资中扣赔偿费不能超过一定限度。 根据《上海企业工资支付办法》规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失 ...
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既不出面配合解决也不发放民工工资的，属于触犯刑事法律的行为。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，包工头 1、和包工头在进场以前一定要签书面的劳务承包合同；合同上必须注明，民工工资限价（比如大工不得超过350元之类的）、向公司报送民工花名册、民工身份证 ...
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补偿金性质、用人单位支付能力及公平合理原则处理。标签：劳动争议—经济补偿金—销售提成—月平均工资案情简介：2005年8月，刘某提出离职，因补偿问题未达成一致而 ，随后纸业公司违法解除与刘某签订的劳动合同。刘某诉请纸业公司赔偿时，关于经济补偿金及额外经济补偿金计算标准，刘某上一年度27万余元销售提成能否 ...
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