被申请人注册地和经营地均在上海市，故再次申请员工与被申请人的劳动纠纷移送上海闸北区劳动争议仲裁委员会处理。经庭审调查，现查明以下事实：吉列公司于2000年 时起重新计算。2009年3月22日，派遣公司向申请人发出《上海派遣人才公司通知函》，以申请人在被派遣单位工作期间违反用工单位的规章制度，多次出现不 ...
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的优异表现和已取得的成绩，于2011年7月19日发出通知，违法解除了与原告的劳动合同。被告一的行为违反了劳动法的相关规定，严重侵害了 因此，仲裁委裁决被告应付原告年休假工资7420.97元错误。综上所述，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。被告为此提起诉讼，请求法院认定 ...
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争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。风险三：扣押档案。社保关系也会成 强制执行。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。《解释二》关于“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的， ...
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、劳动争议仲裁证据是指能够证明劳动争议仲裁案件真实情况的一切事实。 劳动争议仲裁证据有下列七种：(一) 书证;(二) 物证;(三) 视听资料;(四) 证人证言;(五) 当事人陈述;(六) 鉴定结论;(七) 勘验笔录。以上证据须由仲裁委员会通过仲裁庭查证属实，才能作为认定事实的根据。2、申请人向仲裁 ...
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松一口气，不料，一个星期后，朝阳区市政管理委员会又接到了区劳动争议委员会发来的通知：刘文宇又向劳动争议委员会提出了仲裁申请，要求：一、确认其与朝阳区 日作出裁决：驳回刘文宇的申诉请求。依据《劳动法》，双方当事人如果对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，有权在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但是， ...
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所有已签署好的决议及有关文件送达某银行北京分行，而导致该行已正式通知中港清苑国际有限公司有限公司该4000万元贷款已成为不良贷款，并已开始依照 至10月份的工资及经济补偿金225000元。 2006年12月11日，北京市劳动争议仲裁委员会作出京劳仲字2006第1688号裁决书，裁决中港清苑国际有限公司 ...
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培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同，但是，被末位淘汰的劳动者并不完全属于这种情况。订立、 1）调解，不是必经程序，但是化解劳动争议纠纷的第一道关口。劳动争议调解委员会、人民调解委员会、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、法院建立的调解员 ...
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、电子邮件的通知等等； （5）劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认 权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第 ...
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了解除劳动合同的处理，小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示，不可以作为公司解除 时，才得知他前1天的失误致使价值1万多元的布匹无法修复。下午，公司书面通知李某，根据公司《员工手册》的规定：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失 ...
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通常所说的抑郁症。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算 劳动合同，为期三年。2008年7月，该公司以与郭某间是否存在劳动关系持有异议为由，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原、被告之间的劳动关系 ...
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