经审理认为，在李帮群达到法定退休年龄后，英发机械厂仍聘用其从事有偿劳动，李帮群系上班时受伤，根据最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号 的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了“平等”的价值理念，亦是实质 ...
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脑死亡可否认定为死亡并享受工伤保险待遇 ——何世运与始兴县人力资源与社会保障局劳动社会保障行政确认一案 蒋芬 要点提示:对于死亡，我国并无出台相关认定标准。《工伤保险条例》的立法本意在于保护劳动者的合法权益，在死亡标准没有明确法律规定 ...
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时，面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高管劳动者身份的界定及劳动权益的保护问题，在法律适用上出现一定的空白，在实践中有一定的争议，从而 处理。4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和 ...
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时，面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高管劳动者身份的界定及劳动权益的保护问题，在法律适用上出现一定的空白，在实践中有一定的争议，从而 处理。4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和 ...
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时，面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高管劳动者身份的界定及劳动权益的保护问题，在法律适用上出现一定的空白，在实践中有一定的争议， 处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和 ...
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】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与 大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第7条已经明确规定视为自用工 ...
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第十二条规定：“申请人不具备申请资格的或者提出的工伤认定申请超过规定时效的，劳动保障行政部门不予受理。”根据本案事实，原告杨XX于2004年6月在工作中发生事故 必将造成行政管理资源的浪费，影响劳动保障部门的工作效率，也不利于工伤职工合法权益的保护。【邹超律师提示】根据《工伤保险条例》第十七条第二款的 ...
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】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与 大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第7条已经明确规定视为自用工 ...
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】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与 大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第7条已经明确规定视为自用工 ...
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】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与 大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第7条已经明确规定视为自用工 ...
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