申请人的仲裁请求本委不予支持。 仲裁委作出裁决后，周律师即代理邬某向法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方达成了调解协议，由学院支付了邬某一次性补偿款。 办案小结：本案争议焦点是邬某在未与自来水公司解除劳动关系的前提下，其与学院形成的是劳动关系，还是劳务关系？周律师 ...
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，因而具有民事合同性质，对双方当事人均具有法律约束力，不允许擅自变更或解除。即使调解协议引用法律不当，也不能改变当事人的意思自治，更不能当然导致协议无效 ，充其量属引用不当，因为本案尚不构成劳动关系，但却谈不上有实质上错误，也并不影响整个协议内容。因此，该调解协议人民法院应当确认有效。 二、被告王英寿 ...
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某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果： 仲裁确认服务社派遣无效，张某和某公司形成劳动关系，张某的请求得到支持。 原因在于服务社作为非正规就业组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也随之无效。 而实践当中，由于非正规就业组织属于社会 ...
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这条规定的前提是用人单位需证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同。因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收 九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。可以说员工拒 ...
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上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同，未建立劳动关系，而成立雇佣关系。 婚姻案件调解和好；如感情已完全破裂，做好双方工作的基础上，协助双方协议离婚；如协议不成，代理一方向法院起诉离婚。代写诉状，协助当事人立案，出庭诉讼 ...
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签批手续，亦未办理工作移交。由此可见，该表并非双方解除劳动关系达成的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》 ，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、克扣原告工资达几千 ...
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解除劳动合同； 二、被告于本调解书生效后三日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金三千八百元，同时支付二零零年九月三十日之前的工资、加班费、存休工资 完毕，原告不再追究被告因工伤或劳动关系履行期间的任何责任。 案件受理费10元，由原告负担（已交纳）。 双方当事人一致同意本调解协议的内容，自双方当事人在调解 ...
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佣金约3600元；支付经济补偿金、赔偿金18000元，返还保证金1000元，支付解除劳动关系经济补偿金3500元，赔偿损失1000元。 被告某人寿保险公司辩称，原、被告 有交通补贴、副食补贴、住房补贴、养老补贴等等，他们除工资之外，从劳动积累中还应提取公积金、福利基金等，为将来退休养老筹集资金。而个人 ...
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主播入驻平台进行直播的模式，此时涉及三者之间的法律关系，争议焦点会集中在对违约行为是否成立、合同是否应当解除以及违约金金额是否过高的判断；而在主播与直播 何种合同关系。特别是针对直接与主播签约的情形，如果平台不期望建立劳动关系，则在设置合作协议条款时，应注意减弱主播与直播平台的人身依附性，如无必要， ...
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，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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