阿拉善盟劳动人事仲裁委员会提起申请，请求确认公司与三农民工之间存在劳动关系。很快，三人的申请请求受到了仲裁庭的支持。2013年4月1 日，三人的肺部损伤 向三农民工购买了工伤保险已成定局，三农民工的损伤又经过了法定程序且认定为工伤，故此，三农民工享受工伤待遇是无可置疑的。律师为了保护伞农民工的合法权益 ...
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是因私事前往赣州。3.夏敄领取发票的行为不属于履行职务行为。根据发票管理办法的相关规定，纳税人销售货物，必须向购买方提供发票。故上门索取发票不是供电公司 敄外出领取发票的行为，属于个人行为。【评析】职工受伤与履职行为有因果关系是认定工伤的关键。1、公私兼顾外出期间伤亡之情形职工公私兼顾外出是指职工外出 ...
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； ⑤申请人双倍工资差额32000元(4000元／月x8个月3月31 日至劳动关系解除日) 被申请人郴州市AA人力资源有限公司辩称： 一、申请人所述“2012年3 工伤保险条例》第三 十三、三十七条；《湖南省实施《工伤保险条例办法》第二十三条 的规定，裁决如下： 一、申请人与被申请人郴州市AA人力资源 ...
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诉讼。代理律师指出：民x君装卸队具有合法用工主体资格，应当认定原告与民x君装卸队存在劳动关系。2013年7月18日重庆市沙坪坝区人民法院作出判决确认文x华 有禁止异地经营的规定，但2011年11月1日起施行的《个体工商户登记管理办法》(国家工商行政管理总局工商总局令第56号)第43条已经明文废除该实施 ...
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市劳动和社会保障局认定为工伤，2008年1月17日经乌鲁木齐是劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。申诉人要求与被诉人解除劳动关系。 同时查明；被诉人未给申诉人参加 条第一项、第三十五条第一、二项、《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》（自治区人民政府115号令）第二十三条、第二十九条之规定，本委 认为 ...
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工作调整，立即通过电话、邮件等方式向总公司人力资源部负责人及甲公司总经理提出协商解除劳动关系。被申请人甲公司在没有履行任何变更工作岗位及薪金标准手续的情况下， 。综上所述，被申请人单位对李某工作岗位的调整，不符合法律规定的条件，应认定为无效，由此给李某造成的工资收入损失，被申请人应予赔偿。 三、关于 ...
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案件作出了如下分析： 1、被调派（借调）到其他单位的员工劳动关系的认定 借调劳动关系，是指用人单位通过借调或劳务协议，将劳动者于一定期限内， 借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。” 江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》 第二章 ...
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期满后，被告一直为与其解除劳动合同，双方劳动关系仍然存续。因被告未提交原告的月工资收入证明，应承担举证不能的法律后果，本院认定原告主张的月工资为 其工作年限支付解除劳动关系经济补偿金，数额为12350元（1900元/月×6.5个月）。 关于医疗补助费，根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条 ...
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农民工在工地受伤，如何维权？1、没有劳动合同：只有2个办法，一是找到你与用人单位有事实劳动关系的证据，申请认定工伤后索要工伤赔偿；二是无法证明是事实 的解释，索赔项目和数额的计算标准是此解释的第17－29条。（3）如果能认定为工伤，索赔的法律依据是《工伤保险条例》及你单位所在地的关于实施《工伤保险条例 ...
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支付管理暂行办法》、2005年最高人民法院发布的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》、2005年劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关 关系有关事项的通知》中，将劳动者直接认定为与违法发包的建筑公司存在劳动关系，不仅能够有效地保护劳动者的利益，而且也在一定程度上有利于遏制违法分包。 ...
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