的左脚凉鞋所留。发现鞋印处与被告人顾玉其供述翻铁栅门潜入厂区的地点与手段相符。 #p#副标题#e# （3）证人顾静娟、富美红证言证实7月29 作了具体的规定。被告人顾玉其在被害单位飞越制衣有限公司工作已达三年多时间，企业一直未与其签订劳动合同，劳动报酬也并未完全按劳动法规定发放，虽然该企业作为地处农村 ...
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约定发生争议提交厦门市劳动争议仲裁委员会仲裁，其仲裁是终局的条款违反我国法律，该仲裁条款无效，但并不影响合同其它条款的效力。由于双方约定的工作地点及服务对象均 与我国现行法律相抵触，就应以双方的意思自治作为原则来处理。本案双方在合同中约定的保证金条款体现了这种特殊，又是自愿签订的，应认定有效，对双方均 ...
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约定发生争议提交厦门市劳动争议仲裁委员会仲裁，其仲裁是终局的条款违反我国法律，该仲裁条款无效，但并不影响合同其它条款的效力。由于双方约定的工作地点及服务对象均 与我国现行法律相抵触，就应以双方的意思自治作为原则来处理。本案双方在合同中约定的保证金条款体现了这种特殊，又是自愿签订的，应认定有效，对双方均 ...
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因素认定难度较小，可以根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展，新类型职业不断出现，有些职业工作时间、工作地点不固定。比如外卖小哥，对于此类工作合理工作 要结合工作性质和职业特点进行判断。 本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整 ...
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认定难度较小，可以根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展，新类型职业不断出现，有些职业工作时间、工作地点不固定。比如“外卖小哥”，对于此类工作“合理工作 要结合工作性质和职业特点进行判断。本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整 ...
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因素认定难度较小，可以根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展，新类型职业不断出现，有些职业工作时间、工作地点不固定。比如外卖小哥，对于此类工作合理工作 要结合工作性质和职业特点进行判断。 本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整 ...
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和价值观强加在职工身上，认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利，容易陷入管理误区。“签订劳动合同后，职工仅在工作上相对于用人单位是被管理者，具有一定的人身 ，也不应违反公序良俗。用人单位做出的规范要与工作相关，约束的范围则要限于工作地点和工作时间。有关专家提醒，对某些用人单位制定的“霸王条款”， ...
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下提供劳动，劳动者的工作时间、地点和报酬等由雇主决定；经济从属性是指劳动者的劳动报酬由雇主支付，劳动者在经济上对雇主有依附性。本案中，蔡某某的主要收入 、一审到二审，虽然理由不尽相同，但皆一致认为该快递员与快递公司之间是承揽合同关系。在普通人眼中，快递员受雇于快递公司，快递公司“当然”与快递员之间成立 ...
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谭X在工作指示方面存在一定过失属认定事实不清，因为在阳台上抬木柜的工作，本是加工承揽合同中的内容之一，事发时，谭X只是帮助刘X、方X搬动木柜，不 合理，司法鉴定人员未出庭，一审法院直接采纳鉴定意见有失公正。3、刘X既不能提供劳动合同，缴纳社保的凭证及工资签单等，亦不能证明其收入来源于城镇，一审仅依据 ...
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认定其明知相关情况。 3、国家电网公司《电力安全工作规程:线路部分》在3.6.1中要求在一经合闸即可送电到工作地点的断路器（开关）、隔离开关（刀闸） 是企业的供电能力以及办理用户申请时双方已认可或协商一致的下列文件，签订供用电合同： 1、用户的用电申请报告或用电申请书； 2、新建项目立项前双方签订的共 ...
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