内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作，需要加班的，必须按照公司制度的有关规定进行严格的审批才能被用人单位视为加班，以防止混加班的不良现象 2）劳动者已经有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。该证据可以表现为双方劳动合同中约定的加班所需履行的审批手续，而该手续最终由用人单位保管；也 ...
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内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作，需要加班的，必须按照公司制度的有关规定进行严格的审批才能被用人单位视为加班，以防止混加班的不良现象 2）劳动者已经有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。该证据可以表现为双方劳动合同中约定的加班所需履行的审批手续，而该手续最终由用人单位保管；也 ...
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元，原告认为被告的行为严重公司违反财务制度，但其并未提供相应的财务制度予以证明，故本院对此不予采信。综上，原告解除与被告的劳动合同，违反了法律规定，应向 服从工作安排视为旷工将周某某辞退没有任何的法律依据。4、公司以周某某拒不归还巨款为由辞退更是缺乏事实和法律依据：（1）5000元不能视为巨款。（2） ...
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故2015年5月11日至2015年5月22日期间按旷工记录考勤，并根据您的旷工行为和公司相关制度进行处理，即因您自2015年5月11日起已连续累计旷工达三天以上，属于严重违反公司管理制度，故决定：自即日起，解除劳动合同。 经询，闫x对《2014年度考勤管理规定》员工手册及发布通知 ...
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权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告A公司以 制度体系，选用较为合理的绩效考核方法。从案例二中可以看出，用人单位绩效考核制度的完善与否对于劳动者“不能胜任工作”的认定至关重要。在案例二中，用人单位在 ...
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单位通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司解除劳动合同的依据《考勤管理制度》并没有证据表明是经过民主程序制定的， 17日双方续签的劳动合同中第七条亦明确规定，乙方（被上诉人）已经知道本合同订立之前已依法生效的甲方制定的各项规章制度以及有关决议和规定。乙方愿意严格 ...
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讼争款项达成过借贷合意，该讼争款项不能认定为借款。永军公司的上诉请求，因缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 暂支 纠纷，应由单位按其内部财会制度处理。由此可知，职工因履行职务向单位预支款项产生的纠纷不能作为民事案件受理，而应按劳动合同纠纷处理。《最高人民法院公报》 ...
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失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的管理， 调查收集相关资料。收集的资料应该包括下列内容：我方当事单位关于有关事实的报告和公司领导的批示； 当事各方主体情况资料；有关事实的证据材料；其他与法律事务 ...
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无固定期限劳动合同。傅某任住建空间市场营业（即销售），月均工资7,328.32元/月。 上海某公司对其在职人员实行已公示的考核制度。2008年度 ，公司仍可以依法解除。 对于劳动者不胜任工作，用人单位以此为由解除劳动合同符合什么条件和程序呢？《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 ...
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规定对规章制度进行细化；对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。 （二）民主程序 依据《 小张作出了解除劳动合同的处理，小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向 ...
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