王某工作中频频失误，几次遭到游客投诉。2011年11月初，度假村与其解除了劳动合同，并按王某在度假村工作期间的月平均工资1560元为基数支付了她 支付劳动者一个月的工资作为代通知金而立即与其解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第20条规定：“用人单位依照劳动合同法第40条的规定，选择额外支付劳动者一个 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付 补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 所以说如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付两倍经济补偿的赔偿金，计算时间自用工之日起。如果违法 ...
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支付赔偿金计32000元。二、被申请人未与申请人依法签订书面合同，应当支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未 。另外，双方还明确约定：签订合同时，申请人向被申请人缴纳上岗培训费2000元，合同期满退回。但时至今日，被申请人应当退还而未退还。四、关于社会保险缴纳问题。 ...
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之间的实际权利义务内容来看，还是从双方签订的合同书的内容看，都应当属于劳动关系，且《中共中央、国务院办公厅转发中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、 十四条第二款有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止之规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也规定劳动者达到法定退休年龄的 ...
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支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了 劳动者支付相关费用。本案中，李某与公司签订了培训协议，在服务期内提出解除劳动合同的做法违反了培训协议的约定，因此，公司有权要求李某赔偿培训费用。 ...
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社区作清洁工，从事全日制工作，低进高出获取劳动力差额利益为普遍。 说法：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》相关规定，有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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扣押劳动者相关证件吗？ 王女士咨询，她应聘某公司，因该公司要对她进行业务培训协议，所以在劳动合同中约定接受培训后，必须在公司干满三年的劳动合同 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对 ...
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但其人事档案仍在中国人民解放军某工厂。双方均认可2012年12月31日后仍存在劳动关系。 2013年5月起，周某原工作的餐厅外租，酒店安排周某回家待岗 项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因 ...
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但其人事档案仍在中国人民解放军某工厂。双方均认可2012年12月31日后仍存在劳动关系。 2013年5月起，周某原工作的餐厅外租，酒店安排周某回家待岗 项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因 ...
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但其人事档案仍在中国人民解放军某工厂。双方均认可2012年12月31日后仍存在劳动关系。 2013年5月起，周某原工作的餐厅外租，酒店安排周某回家待岗 项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因 ...
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