，以及徐某承包木工劳务的事实，可以认定建筑安装公司将木工分包给徐某。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，当事人对自己的主张有责任提供证据。当事人对 ，实践中无数的案例都给了此类企业沉重的教训。不签订劳动合同对用人单位的风险主要体现在以下三个方面：1.支付双倍工资的风险。劳动合同法规定，用人 ...
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责任。”另外，最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条对上述规定作出解释：“刑法第30条规定的公司、企业、事业单位，既 、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。《劳动合同法》第2条亦规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 ...
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其解除双方劳动合同。章先生提供就医记录证明。 公司则称，章先生入职以来不服从车间管理，擅自串岗，拒绝工作安排，扰乱公司生产秩序，试用期内的前两月考核均不 ，则没有劳动者那么便捷，必须符合相应的法定解除条件方可行使该权利。 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 ...
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共同财产，且经营均系由一方或双方在婚后付出劳动维持，以注册份额视为股份归属约定显然不公平;第五、现实中多数公司股份是登记在男方名下，如注册在谁名下 ，需要探讨的问题也很多，例如夫妻财产制度内容的问题，婚姻法中夫妻财产制度与公司法、合同法、继承法等法律规定之间的冲突问题等等，对民事审判和社会实践生活，都 ...
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条规定协商一致解除。虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司 能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当 ...
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是不平等的，因此需要公权力的介入，关于排除劳动者权利的合同无效的规定，就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动关系签订相关补偿、结算协议时，劳动 权力没有介入的必要。因此，上述补偿协议不再属于劳动合同，而是一般的民事合同，不适用《劳动合同法》，适用民法中的意思自治原则，应当认定有效。 上述协议是否 ...
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是用工主体？在劳动中雇工发生事故，应由谁承担赔偿责任？第一种观点认为，王某是接受赵某的雇佣，完成支模板的工作任务。王某日常的工作管理、工资发放均 的雇工而言，建筑公司是用工主体，应当承担赔偿责任。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下：第一，关于用工主体问题。根据《劳动合同法》第2条的规定，用人单位是指 ...
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】1.用人单位降低员工工资标准、工作职位属于变更劳动合同，劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且应当采用书面形式，据此 . 关于陈某工资的举证责任：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。该条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退 ...
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单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。某公司《员工手册》第三十四条规定，员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历，公司 信。但这并不影响某公司依据唐某伪造学历、欺骗公司，违反劳动合同法及公司规章制度及其本人承诺的理由行使合同解除权。一审法院关于某公司解除与唐某的劳动合同 ...
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职务行为。鑫旺公司为依法成立的企业，具有合法的用工主体资格，其是涉案工程的实际施工单位和用工主体。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 关系。 从本案中，我们可以看出因建筑行业和外来劳动者自身的特点，使得该行业的用工习惯已经脱离了劳动法及劳动合同法等相关法律、法规的用工制度的规定。如果该 ...
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