年7月31日。2010年6月30日，双方签订《终止劳动合同确认书》，由移动公司支付郭某经济补偿金77104元，随后移动公司履行了支付义务。但郭某对《 实践中，劳动能力鉴定是否属于解除劳动合同的必经程序，存在一定的争议。一种观点认为，劳动能力鉴定不是解除的必经程序。因为《劳动合同法》第40条第1款规定： ...
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15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、 ...
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到结婚，再部分人离婚，其中涉及到了很多的问题，下面摘紧要者录之。一、关于彩礼、嫁妆相关法律问题、彩礼与嫁妆的分割与返还彩礼，在一些地区又称聘礼， 物一方承担连带责任时，出借方应按另一方承担和履行连带义务的双倍向另一方支付补偿金。 四、为保证双方婚后共同生活所需经济支持，双方婚后可就夫妻共同财产的范围、 ...
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派遣也会成共同被告。无论是《解释二》还是《劳动合同法（草案）》都规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及 。”这也就是说，如果劳务派遣人员因工资。社会保险。经济补偿金问题与派遣单位发生争议，接受单位会也有承担连带责任的风险。风险六：职工信访也属于时效中断的 ...
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，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后，对裁决不服提起 的，与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除 ...
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补偿金不再发给（但死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部）。 第二种意见认为：徐某 和劳动法律法规所享有的一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。因此,对这两种不同的请求权,不能参照适用《合同法》第122条关于违约 ...
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补偿金不再发给（但死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部）。 第二种意见认为：徐某 和劳动法律法规所享有的一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。因此,对这两种不同的请求权,不能参照适用《合同法》第122条关于违约 ...
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补偿金不再发给（但死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部）。 第二种意见认为：徐某 和劳动法律法规所享有的一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。因此,对这两种不同的请求权,不能参照适用《合同法》第122条关于违约 ...
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杜雅玲解除劳动合同关系、协商支付经济补偿金事宜，故应认定为沈阳美地房地产开发有限公司与杜雅玲继续存在劳动关系，沈阳美地房地产开发有限公司的关联企业沈阳联美物业管理有限公司作出的 共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条 ...
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申请劳动仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿金。 【分歧】 本案的关键问题在于李某的辞职行为是否有效，即被派遣劳动者向 的用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动合同法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。 因接受劳务派遣的 ...
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