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,向林某指出:按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定,女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受特殊保护,林某 否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72 ...
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关于律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人的禁止性规定。故原告主张执行遗嘱代理合同无效的请求,本院予以支持。张凤霞作为执业律师,理应熟知我国法律对律师 不能提供证据证明,视自行放弃主张。宝鸡县正达律师事务所在司法部《合作律师事务所管理办法》实施后,仍未按要求出足办所资金10万元以上,1998年1月 ...
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XXXX就董XXXX工伤一案将本案被告作为被申请人申诉至璧山县劳动人事争议仲裁委员会,请求:1、双方终止劳动合同;2、被申请人给付申请人一次性伤残补助金54000元(6000元 人民共和国劳动合同法》第四十四条第(三)款、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二 ...
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作出判决:沃尔玛深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一:认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上的 旷工行为给单位造成直接经济损失的,可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定,劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿, ...
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,确认事实如下:2010年9月30日,被告到原告公司工作,双方未签订劳动合同,约定工资标准为2500元/月。原告未为被告缴纳社会保险。原告未支付被告 ,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。参照《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法》规定的省内出差每人每天30元的标准,被告住院共计26天,该项费用 ...
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女士工资,但未向其提供工资单。双方在劳动合同中约定:蔡女士在签署本合同之前已深入学习并深刻理解了公司的各项规章管理制度。其中《员工手册》中规定如出现 、记载支付工资的数额、项目、时间等,并按规定保存备查。根据《上海市企业工资支付办法》第5条规定,单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的 ...
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严重违反用人单位的规章制度。具体体现在:1、在《公司员工奖惩办法(暂行)》、《关于加强IC卡管理的通知》、《公司IC卡违规套利工作细则(暂行)》等 的劳动关系。 针对请求补发加班工资的意见: 1、在陈某某与单位签订的书面劳动合同中,明确约定实行不定时工作制和综合计算工时工作制。2、实行不定时工作制和 ...
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环境评测技术有限公司工作,任市场部经理一职,负责市场部全面管理、销售工作,完善市场部各项管理制度,规范市场部各项管理工作。入职时,被告公司法定代表人李某告诉武女士 如提成工资的支付比例、时间、办法等事项。尤其需要提醒用人单位的是,为保护单位自身利益,最好与劳动者在劳动合同或规章制度中明确提成工资支付的 ...
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记录。第四十五条 国家实行统一的评标专家专业分类标准和管理办法。具体标准和办法由国务院发展改革部门会同国务院有关部门制定。省级人民政府和国务院有关部门 第一的中标候选人为中标人。排名第一的中标候选人放弃中标、因不可抗力不能履行合同、不按照招标文件要求提交履约保证金,或者被查实存在影响中标结果的违法行为 ...
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市机械制造有限公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。 近年来,职工或不满意企业管理、或跳槽不辞而别时有发生,用人单位对离职职工不闻不问,职工也不找用人单位, 单位造成损失的,用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:劳动者违反规定 ...
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