条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资 合肥工伤赔偿标准 四、一次性伤残就业补助金：3787元5个月=18935元 法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 ...
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的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要； 10.7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬； 10.8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系， 。有过错的一方应当赔偿因合同解除给对方造成的损失。合同解除后，不影响双方在合同中约定的结算和清理条款的效力。 32、合同终止 32．1 双方履行完 ...
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每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任o" 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条：“用人 劳动争议，适用本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；” 《就业服务与就业管理规定》第14条：“用人单位招用人员不得有 ...
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.com/contract/show.asp?id=78 ·机械设备采购合同模板 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2426 ·变更、终止、解除劳动合同通知书 //www.64365.com/contract/show.asp?id=262 ...
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提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， 为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十 ...
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付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、 法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定 ...
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单位） 二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、社会保险损害赔偿：根据《劳动法》72条，用人 把榆阳区供电分公司的变压器撞坏，后经多次协商原告给供电分公司赔偿变压器损失共计人民币40000元。原告于2009年6月17日就原告所有的陕 ...
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7月底最终支持了张先生的请求裁决郑州顶香食品有限公司向张先生支付伤残赔偿款等共计76014.4元。 商业保险理赔： 张先生在郑州顶香食品有限公司工作 ，现依法裁决如下： 一、申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。 二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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从2008年2月1日起到2008年12月31日为止没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿。在劳动仲裁机构的裁决书中，这样说明理由：“申请人没有证据证明其在职 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李某主张双方存在劳动关系，其提供的工作证有显示部门：驻外工作部等内容，某某杂志社认可工作证的 ...
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，支付医疗期间工资1718.66元，支付一次性工伤辞退费27825元，双方终止工伤保险关系及解除劳动关系，仲裁费500元由原告承担。被告对该仲裁裁决无意见，但 内部关系，该关系并不影响上诉人与被上诉人之间建立的劳动合同关系。因而上诉人称一审未追加钟运章为赔偿主体是程序违法的主张，没有法律依据，本院不予 ...
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