及当事人陈述等证据。 最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系 考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。 ...
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的工会组织。（四）各种信用制度尚未完善现今社会主体信用状况差强人意，故意拖欠农民工工资现象仍然不少，以躲避、转移财产逃避打击的现象仍然存在。（五）国家产业 通道，优先快速审理农民工讨薪案件。（三）严厉打击拖欠农民工工资的犯罪行为。由政法委协调劳动、公安、检察、法院等部门，形成合力，确实提高刑事处罚的 ...
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原、被告从xxxx年xxx 月xx日至xxx年xx月xx日时全日制的事实劳动关系。被告在合同期满前以结业为由解聘原告，被告应支付xxxx 年xxx月 ）给原告。 至于原告主张支付xxxx年xxxx月至xxxxx年xxx月未签订劳动合同的双倍工资，由于原告没有在一年内提出，已超过仲裁时效，故本院不予支持 ...
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，在xxxx 年xxx月xxx 日填写了招聘简历，申请人主张月均工资为4500 元，双方有签订劳动合同，在xxxx年xxx 月xxxx日被申请人以其考核不合格 的请求已超过了仲裁时效，本委不予支持，予以驳回。 根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条，参照《 企业职工带薪年休假实施办法》 ...
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区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退 内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。3、下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工资(加班和加点工资)：中班、夜班、高温、低温、 ...
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称工作期间经常应单位要求在双休日及法定节假日加班，但食品公司并未向其支付加班工资；食品公司拖欠其2013年5月、6月工资，因此要求食品公司支付2013年5月 年5月、6月工资及2012年1月28日至2012年12月31日期间的加班工资。同时认为依据《劳动合同法》第85条的规定，陈XXX要求支付延付工资 ...
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在软件公司工作至2005年4月8日，软件公司理应支付黄先生相应的工资。至于双方劳动合同中第8条第3款之约定，违反有关法律规定，属无效约定 据此判决：软件公司支付黄先生2005年3月工资7785元和4月1日至8日工资2224元(税前)仲裁费和诉讼费由软件公司负担。 [相关法规] 《劳动法》第50条规定： ...
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失误导致工程亏损等原因，而承包方资金又暂时周转不灵而导致拖欠工资的，在客观上无力支付劳动者劳动报酬，主观上不具备“恶意”，则不认为是犯罪。 2、 保全措施保全发包方河南强正棉纺厂转让的工程款，以便顺利发放还未结清的工人工资。 最后，还是希望法庭能够做出经得起法律及历史检验的判决，依法判决被告人无罪， ...
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为山东CLAZGC有限公司。后来，申请人因为被申请人一直不给签订劳动合同、不给办理社保，而且还不及时足额支付工资而被迫辞职，为此被申请人还克扣了申请人的 裁判。 上述三点代理意见，恳请贵委依法审理，采信为盼。 此致兰山区劳动人事争议仲裁委员会山东铭信律师事务所郑长凯 律师2014年 7 月 10日附： ...
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经营不善，公司倒闭，被告自此未到原告处上班。1997年6月原告开始停发被告工资，并停办了养老保险金、医疗保险金及失业保险金。1996年12月，原告以邓 由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今的 ...
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