进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处：（ 2022 ）青民申 748 号民事裁定书 裁判要旨：用人 制度当然地包含了完备的与劳动者签订劳动合同的制度。这要求用人单位应当对于劳动者是否存在拒不签订劳动合同的主观恶意负有举证责任，同时也要求用人单位在与 ...
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进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处：（ 2022 ）青民申 748 号民事裁定书 裁判要旨：用人 制度当然地包含了完备的与劳动者签订劳动合同的制度。这要求用人单位应当对于劳动者是否存在拒不签订劳动合同的主观恶意负有举证责任，同时也要求用人单位在与 ...
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的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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被告单位职工。被告拖欠原告2012年1至6月份劳动报酬计1600元。 上述事实，由原告提交的杭州程杰减速机有限公司工资清单1份及原告在庭审中的陈述等 ，应该及时拿起法律武器维护自身权益。如遇相关纠纷，咨询律师可以给予当事人在举证等诉讼流程方面的专业帮助，更好的维护当事人利益。 以上文章来源于网络，如有 ...
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4月5日，该仲裁委员会裁定，公司支付张玉成、张德政解除劳动关系的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等。办案思路及心得一、从劳务公司与建筑公司签订的分包 在按公司作业制度执行。同时，鉴于劳务公司认可张玉成、张德政等在其承包的工地从事保洁工作，综合双方所举证据及陈述意见，虽劳务公司未与他们签订劳动合同，但 ...
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罪，姜某不服，于2013年6月在铁西区申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、加班费、工资。仲裁裁决公司支付姜某工资，对其他请求不予以支持。姜某不服仲裁 经济补偿金二倍的赔偿金。我们在开庭审理中，对用人单位解除行为合法性做出了质疑，举证证明姜某没有职责，不是具体负责人，有无损失我们不清楚，即使有损失也 ...
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制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资。9 e# ^: s" _: Y3 [9 F+ R% o0 K# \: r6 |2 劳动争议案件中，完全由该公司负举证责任，其解除劳动合同所依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分 ...
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车行做销售加修理工，月工资4500元。陈某做到6月时候提出回老家，但是老板不给工资和押金，共计6000元。 律师代理; 陈某找到我时候，说走司法程序。我告诉他 某早已丢失），这些证据很难举证。但，如果先准备证据在协商，不管在时间上还是效率上都占优势。至于该案未签劳动合同双倍工资差额、未缴纳社保都可主张 ...
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的双倍工资。2009年9月，郭先生与某文化传媒有限公司签订了为期三年的劳动合同。2011年5月，郭先生工作时受伤，后经海淀区人社局认定为工伤，并经 郭先生。海淀区人民法院主审法官则表示，文化传媒有限公司未提交与郭先生续签劳动合同的书面材料，承担举证不能的责任，故应依法支付其未续签劳动合同双倍工资。 ...
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决定委托石律师代理，石律师通过审阅对方起诉材料及对医院调查到的情况，提出以下举证指导意见：1、收集当初院方要求签合同，马护士不愿意签的证据和理由；2 就到被申请人处工作，依据江苏高院与省劳动人事仲裁委关于审理劳动人事争议案件指导意见（二）的规定，如果主张未签合同双倍工资，至少应在2011年6月28日前 ...
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