施某副总裁职务；11月1日，施某持咨询公司公章与自己签订劳动合同，内容为其担任咨询公司监事，每月领取基本工资加津贴共计4.5万元。11月17日， 施某担任监事期间的待遇。 [评析] 笔者赞同第二种意见，理由如下： 一、监事并非劳动法意义上的劳动者。监事作为一种公司治理结构，不同于因企业经营管理而产生的 ...
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选择却又不同。 首先，上海公司的起诉与张某的起诉在诉讼主体及涉案争议内容方面均不对称，后者显然更为庞杂。上海公司系以张某和深圳办为被告起诉 ，被单位侵犯了权益还得远赴上海解决，显然不符合“优先保护劳动者权益”这一劳动法的根本原则。 其次，如前所述，最高院司法解释(一)的规定已经体现了“劳动合同履行地” ...
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证据，不应采纳，而且其提供的证据也不能直接证明邮件的收件人、邮件的内容和邮件送达的时间，证人也没有依法出庭作证，更不应予以采纳。 二、 社会保险费。 四、被上诉人应为被上诉人支付生活费。按照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发[１９９５]年第３０９号５８条规定：“企业下岗待工 ...
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虚假性，但原告仅以此认为被告与其没有劳动合同关系，理由不充分。因为被告出具的保证内容，并不能否定被告没有在原告处从事摩托车销售工作，参照劳动和社会保障部（劳 销售摩托车，因祁阳白水店的经营者为唐忠祥，唐忠祥领取了营业执照，是劳动法意义上的用工主体，依法可以与劳动者建立劳动关系。刘新生为伍志刚出具的工资 ...
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，双方未续签协议。1997年6月23日，被告做出了对原告的处理意见，其内容为：“张明英于1993年2月，经前任校长同意搞三产，为学校年创收一 应予维持。 本院事实认定及证据采信情况与原审法院一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第八三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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了3200元给被上诉人，被上诉人具写了收据。至此，双方所签订的协议书所确定的内容已履行完毕。二、一审法院以“显失公平”为由撤销该份协议书，违反了法律 4月27日签订的协议书合法有效。本案双方签订的协议没有依据《劳动法》进行订立，违背《劳动法》第73条规定劳动者工伤享受的社会保险待遇必须按时足额支付这一 ...
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管理，具有从属性。仲裁庭确认小汤与发包人构成事实劳动关系。【法律依据】《劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、劳动和社会保障部《 用工主体。4、小汤在姚某分包的工程工地做工，劳动岗位具有稳定性，工作内容具有建筑工程业务专业性，劳动行为具有从属性，构成与发包人形成劳动关系的形式和 ...
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审核，虽然部分证据是复印件，但均与原件相符，证据形式上符合法律规定；各证据内容上均与本案事实密切相关，并能相互印证；没有发现原告以侵害他人合法权益或者违反 被告赔偿。 综上，原告的诉讼请求依法有据，均应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第 五十条和《中华人民共和国合同法》第一百一十二条的规定，判决如下 ...
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，需要时拿不出来。5、平时每天做个简单的工作记录，记录上下班时间，工作内容。这样当你把它作为诉讼证据提交时，公司如果不能举出相反更有力的证据的话 总之，提醒劳动者尽量做个有心人，多收集、保留相关加班证据，这样在自己或委托专业劳动法律师主张加班工资时就能最大可能的获得支持，避免自己的合法权益遭受侵害。 ...
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未成年人。 （2） 二者法律性质及适用依据、程序不同。劳动关系本质上讲，属于劳动法调整的范畴，而雇佣关系属于民法的调整范畴；在适用依据上，劳动者在工作中 或者审查证书，并按照规定的经营范围承揽施工任务。”第十三条规定了村镇规划的内容包括住宅。《河南省村庄和集镇规划建设管理条例》第十九条规定：“承担村镇 ...
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