。 在庭审中，某集团公司辩称，高某应聘的岗位仅仅是办公室的普通工作人员，而不是主任；高某试用期满后的月工资是2000元；同时高某到公司时，就说 期间双方的确未签订劳动合同，高某转正后的月工资为6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面合同的 ...
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是试用期内患病,而是正常履行合同期间患病,因此,被诉人以试用期内不符合录用条件为由解除与申诉人那某的劳动合同的做法是错误的。申诉人那某得的是乙 公司汽车配件商店工作的意见,并变更原劳动合同; 3.仲裁费60元,由双方各承担30元。 经验教训 1.用人单位与劳动者签订劳动合同时,可约定试用期。试用期可由 ...
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为工人购买工伤保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。所以朱律师特别提醒在 场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内 ...
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案例，2016年1月1日黄某通过招聘进入了某公司工作，并与某公司签订了为期3年的一份劳动合同。黄某进入某公司之后，一直拼命工作。2018年2月1日， 违法，裁决支持了黄某的仲裁请求。该深圳劳动案是一起因用人单位在医疗期内与劳动者解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。该深圳劳动案中，公司并未提前通知黄某，也未 ...
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及法律依据，因此，应认定双方之间自2015年3月2日建立并履行的是劳动关系。 3.律师建议： 年满十八周岁以上的自然人为成年人，成年人为完全民事行为能力 年满十八周岁就属于适格的劳动主体，可以与用人单位签订劳动合同，享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者未毕业为由主张不存在劳动关系。 4.法律规定： 《 ...
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修补损坏的机器也花了1300余元。 之后张某口头提出辞职称要回广西老家养病，也不愿再追究此事。当我想联系胡某要求他还剩余1万余元，却找不到人 》、《劳动合同法》的规定，单位应当与劳动者签订劳动合同并购买社保，若未履行该义务劳动者也有权利向仲裁部门提出仲裁请求维权。劳动者侵权后拒不赔偿，让单位蒙受损失， ...
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客观公正，应驳回原告的诉请。经审理查明，2010年9月4日原被告双方了签订了劳动合同，期限为2010年9月4日至2013年9月3日。2012年12月 的意见（劳部发[1995]309号）第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。原告应 ...
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因用人单位未为劳动者签订劳动合同、缴纳工伤保险费，导致劳动关系不明确而为是否存在劳动关系发生争议，工伤职工为了主张自己的权利，申请劳动关系仲裁与诉讼， 途径来积极行使自己的权利，为申请工伤认定完善资料理由正当、合法，其确认劳动关系仲裁、诉讼期间应属于诉讼时效中止情形。同时根据《重庆市高级人民法院印发〈 ...
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电脑尚未归还； 6、被告员工黄某、余某劳动合同书，证明原告主观上未将劳动合同交还被告，而非被告不与原告签订劳动合同。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1至 共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。故被告应按每月 ...
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被申请人处工作，被申请人应当依法及时与申请人签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位明确要求申请人提交相关材料以签订劳动合同，因此，依据《中华人民共和国 ，故本案属于申请入主动提出解除双方劳动关系的情形，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于劳动者可获得经济补偿金的规定，申请人要求 ...
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