内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中有详细说明。（四）如因在试用期内劳动关系解除发生纠纷，用人单位应当尽可能与劳动者协商处理。在具体 委员会申请对其是否患有精神病进行鉴定，如果确定患有精神病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理，即：按其 ...
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承诺工资标准仍按照原工资标准执行，由此可知调整工作岗位后其工资待遇、工作地点等劳动条件并无不利变化。 综上，仲裁委认为，公司基于撤销融资部后的经营需要， 依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求无事实依据，不予支持。 评析意见 《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致， ...
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承诺工资标准仍按照原工资标准执行，由此可知调整工作岗位后其工资待遇、工作地点等劳动条件并无不利变化。 综上，仲裁委认为，公司基于撤销融资部后的经营需要， 依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求无事实依据，不予支持。 评析意见 《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致， ...
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证明上写明因许先生违反公司劳动纪律及规章制度而与之解除劳动合同的做法欠妥。即使是用人单位以劳动者严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同，在退工证明上也不 口头的方式进行，内容须事先经人民法院审查。恢复名誉、消除影响的范围，一般应与侵权所造成不良影响的范围相当。公民名誉权受到侵害要求赔偿的，侵权人应赔偿 ...
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1日至2015年6月23日工资；2.A公司是否应支付甲解除劳动关系经济补偿金；3.甲与其余22名员工是否应连带赔偿A公司由于设备被侵占而遭受的经济 共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，A公司于2015年5月后 ...
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，以汪某不能胜任工作为由解除劳动合同不符合劳动合同法第四十条第二项的规定，系强行与劳动者解除劳动关系。另一方面，合同一方劳动者的期待权应受法律保护。 劳动合同行为违法性的法律效果，其导致的不利法律后果应由用人单位承担。因此，仲裁裁决解除劳动合同不能认定为生效条件未成就，借款转为福利和借款如期归还的条款 ...
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涉及劳动者的切身利益，但由于该制度是由被告方自行制定，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论协调等民主议定程序，制定程序违法，不能作为与原告解除劳动合同的 被告依据该规章制度与原告解除劳动合同的行为属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...
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共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的； （二）因企业自主进行改制引发的争议； （三 ...
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提出书面辞职申请。 然而，对于蒋先生的辞职申请，公司不予批准。公司认为按照蒋先生与公司签订的《关键岗位风险预防、安全维稳责任书》的规定，蒋先生承诺在其 权不予批准员工的辞职申请？ 蒋先生认为：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。其本人已经履行了提前三十天通知公司的义务 ...
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快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付 ，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被 ...
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