384条第 2 款）；24、索贿的（第386条）；25、国有公司、企业、事业单位工作人员犯徇私舞弊造成破产、亏损罪的（刑法修正案第2 条第3 款）。（二）法定 重的；5、 违反非刑法法规、规章制度情节较重的；6、 挑拨防卫。（三）犯罪主体1、 再犯（非累犯）；2、 犯罪人是有犯罪经验和犯罪技能的人；3 ...
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的情形江律师根据《劳动合同法》、《劳动法》及相关的配套法律法规，现将用人单位不需要支付经济补偿金的情形自行总结如下：1、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的 ）6、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（ ...
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三零一六劳动者享有休息休假的情形根据劳动相关法律法规，劳动者享有休息休假的情形主要有：1. 休息日情形一：标准工时制：每周五天八小时工作制，周六、周日休息情形二 二十四个月。 7.其他（1）事假员工请事假，是否支付工资视用人单位的规章制度而定《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的，用人单位 ...
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没有拘束力1.被告的2007年文件制定程序不合法 2007年文件属于涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等 机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案转递，转 ...
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或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工手册 按《员工手册》相关规定处理。”法院认为,根据规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工手册 按《员工手册》相关规定处理。 法院认为,根据规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢？1、要有明确的岗位职责，相关的证据材料证明其不符合岗位职责（比如实际工作成果与岗位职责要求之间的差距、 关系。因此，解除通知中的理由是唯一有效的解除理由，单位在出具解除通知时要慎重，同时要在单位的规章制度中明确岗位职责和录用条件，做好证据的搜集准备工作， ...
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用人单位要求支付解除劳动合同经济补偿金。 根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者 ...
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或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工 按《员工手册》相关规定处理。” 法院认为,根据规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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同于公司经济法，一方面劳动法具有公法强制性的特征，另一方面有具有保护劳动者倾向。用人单位必须有清晰的认识，作为一个用人单位必须具有劳动法观念，必须意识到两点：一是不能通过民事协议来规避用人单位的法定责任，二是不能通过单位内部规章制度规避用人单位的法定责任。用人单位要规避或减轻责任一定要在劳动法框架 ...
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