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384条第 2 款);24、索贿的(第386条);25、国有公司、企业、事业单位工作人员犯徇私舞弊造成破产、亏损罪的(刑法修正案第2 条第3 款)。(二)法定 重的;5、 违反非刑法法规、规章制度情节较重的;6、 挑拨防卫。(三)犯罪主体1、 再犯(非累犯);2、 犯罪人是犯罪经验和犯罪技能的人;3 ...
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的情形江律师根据《劳动合同法》、《劳动法》及相关的配套法律法规,现将用人单位不需要支付经济补偿金的情形自行总结如下:1、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签的 )6、劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;( ...
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三零一六劳动者享有休息休假的情形根据劳动相关法律法规,劳动者享有休息休假的情形主要:1. 休息日情形一:标准工时制:每周五天八小时工作制,周六、周日休息情形二 二十四个月。 7.其他(1)事假员工请事假,是否支付工资视用人单位规章制度而定《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的,用人单位 ...
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没有拘束力1.被告的2007年文件制定程序不合法 2007年文件属于涉及劳动者切身利益的规章制度,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等 机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书,向流动人员原单位开具调档函,原单位接到调档函十五天内,将流动人员人事档案转递,转 ...
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或把易燃物料带入公司,或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物,被视为严重违反公司规章制度,公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工手册 按《员工手册》相关规定处理。”法院认为,根据规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-309298.html -了解详情
或把易燃物料带入公司,或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物,被视为严重违反公司规章制度,公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工手册 按《员工手册》相关规定处理。 法院认为,根据规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-304818.html -了解详情
那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢?1、要明确的岗位职责,相关的证据材料证明其不符合岗位职责(比如实际工作成果与岗位职责要求之间的差距、 关系。因此,解除通知中的理由是唯一有效的解除理由,单位在出具解除通知时要慎重,同时要在单位规章制度中明确岗位职责和录用条件,做好证据的搜集准备工作, ...
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用人单位要求支付解除劳动合同经济补偿金。 根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动 劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(六)法律、行政法规规定劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-292405.html -了解详情
或把易燃物料带入公司,或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物,被视为严重违反公司规章制度,公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工 按《员工手册》相关规定处理。” 法院认为,根据规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
//www.110.com/ziliao/article-292396.html -了解详情
同于公司经济法,一方面劳动法具有公法强制性的特征,另一方面具有保护劳动者倾向。用人单位必须清晰的认识,作为一个用人单位必须具有劳动法观念,必须意识到两点:一是不能通过民事协议来规避用人单位的法定责任,二是不能通过单位内部规章制度规避用人单位的法定责任。用人单位要规避或减轻责任一定要在劳动法框架 ...
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