标准支付王某的劳动报酬。2000年9月王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求被诉人撤销与其解除劳动合同的决定,双方签订无固定期劳动合同。被诉人商贸公司在答辩 劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除的规定,与王某解除劳动合同,并依法支付了王某经济补偿金。解除劳动合同后,单位应及时要求王某离开工作岗位, ...
//www.110.com/ziliao/article-325621.html -
了解详情
除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定 ,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-316609.html -
了解详情
单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。被告并未要求原告必须每天到厂报道,也没有提供证据证明原告有其他的工作收入,因此 关系存续期间产生的支付工资争议、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-308557.html -
了解详情
宋先生免除总经理职务。为此,宋先生提出劳动争议仲裁,要求公司支付1999年至2004年的利润提成款、经济补偿金等800万余元。 华伟公司则辩称,上述信函并非 宋先生10%利润的事实,尤其从最后一句数字方面可作调整,原则大家同意可以看出其他董事对此方案也有所了解并原则同意。华伟公司主张该方案未得到其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-280915.html -
了解详情
合同的决定。现林某提起申诉,要求被诉人C公司支付未执行劳动合同提供劳动条件的违约金、支付11年的经济补偿金和额外经济补偿金7227元,支付1994年至2003年 化。从申诉人的陈述和相关事实来看,申诉人的要求都是与相关法律有联系,但又与法规有差异的,可以说是貌合神离。如申诉人提及被诉人未按劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-280875.html -
了解详情
同意与她解除劳动合同。 当年5月,阿琴申请劳动仲裁,要求公司支付工伤保险待遇及解除劳动关系的经济补偿金等费用共计6万余元。后因仲裁结果未支持经济补偿金 了经济补偿制度,一些劳动者由此认为,只要单位与其终止了劳动关系,便可以获得经济补偿,因此诉讼中追讨经济补偿的情况很常见。但法官指出,这是一种误解,其实 ...
//www.110.com/ziliao/article-276636.html -
了解详情
约定标准支付王某的工资的做法缺乏法律依据。王某以公司拖欠工资为由提出辞职要求支付经济补偿金的要求符合法律规定,仲裁因此支持了王某所有请求。公司不服,向法院起诉。 该案 岗降薪,必须双方协商一致或用人单位有足够的理由对劳动者进行单方调岗降薪。可以看出,本案中的王某是不同意公司对其调岗降薪的,公司若要对王 ...
//www.110.com/ziliao/article-264242.html -
了解详情
的重要作用。但是规章制度是把双刃剑,要依法制定,严格执行。只有合法有效并且可以严格执行的企业规章制度,才能有力支撑企业业务发展,有效防范企业劳动用工法律风险 2、企业可能承担民事赔偿责任或行政责任;3 劳动者可以随时解除劳动合同,并可要求企业支付经济补偿金;4、使企业失去抵御劳动争议风险强有力的手段, ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -
了解详情
工作经历,存在欺诈的行为,企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息,可以要求应聘员工签订诚信承诺书,如果提供的 该应聘员工是否存在潜在疾病是非常重要的。对于企业来说,最好的防范措施就是要求拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人单位提前安排拟录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -
了解详情
经济补偿金。双方由此发生争议,陆先生随即申请劳动仲裁要求公司返还工龄工资并支付经济补偿金,公司委托李军律师代理了此案。此案,仲裁委员会经过审理后认为公司进行的 因此,陆先生不同意这样的薪资改革,也拒绝签字。 本案中公司方提供的证据可以反映公司在实行薪资体系改革前经过了职工代表的讨论,决定后也进行了公示 ...
//www.110.com/ziliao/article-231521.html -
了解详情