一切手续（_________）均已办妥并合法有效。3、在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对定作人履行本合同 同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同 ...
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的一切手续（_________）均已办妥并合法有效。 3、在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本 双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。 2、本协议一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律 ...
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仲裁，要求某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果： 仲裁确认服务社派遣无效，张某和某公司形成劳动关系，张某的请求得到 组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也随之无效。 而实践当中，由于非正规就业组织属于社会劳动组织，不属于劳动合同法 ...
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国家有关标准进行设计。发包人提交上述资料及文件超过规定期限１５天以内，设计人按合同第四条规定交付设计文件时间顺延；超过规定期限１５天以上时，设计人员有权重新 不成时，双方当事人同意由＿＿＿＿＿＿仲裁委员会仲裁。双方当事人未在合同中约定仲裁机构，事后又未达成仲裁书面协议的，可向人民法院起诉。８．８本合同 ...
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就业协议，已就工资等事项进行了约定，内容与劳动合同无异，因此无需再签订劳动合同。 仲裁部门审理后认为，就业协议的作用限于对学生就业过程的约定，毕业生到用人 劳动争议咨询中心专业律师在此提醒，现在有些企业，用人时不及时签订劳动合同，而是以就业协议当说辞，殊不知这是违法的。所以当员工遇到这样的情况时，可以 ...
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乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。财产分割协议也应适用该条规定。但在认定是否符合构成条件时却需细细斟酌。 1.关于欺诈、胁迫的标准，与一般合同的认定标准没有区别。所以，最高人民法院在《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释 ...
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经济补偿金7 , 545元、2010年9月1日至11月23日未签订劳动合同双倍工资22,182 元、补缴2010年10月至11 月城镇社会保险费，该会裁决 、被告双方从未签订过兼职协议。 以上查明事实，有原告于2010 年7 月29 日发给被告的电子邮件、仲裁裁决书2 份、劳动合同、辞职信、邮寄凭证及 ...
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行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。本案中的协议 虽然具备了合同的形式特征，但因其违反了法律的相关规定，系一方伪造的，不 一份合同是否有效并不是当事人说了算，任何人都无权随意确认合同的效力，要判断合同的效力须通过法院或仲裁机构加以确定。 二、《合同法》第三十五条规定：当事人 ...
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辞职证明书，同时将被告的人事档案移交人才交流中心，被告愿意支付合理的违约金。人事仲裁委员会于2006年7月18日作出裁决：1、原告某学院应在裁决书生效之 且协议内容不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法有效，双方约定的5年服务期是合同的组成部分，双方应严格按协议约定履行。且服务期是在用人单位为劳动者 ...
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卖方违约双倍返还定金。如果出现特殊情形请来电咨询律师。（2）已签订存量房买卖合同但未实际履行：这种情况下如果一方想退房首先要与对方协商，看能否达成一致 ，买方还应与物业公司签订解除物业管理的合同，如达不成协议买方可向法院或仲裁机构起诉或申请仲裁，既可以要求继续履行合同，也可以要求对方承担违约责任。（4 ...
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