劳动者终止劳动关系的;11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿;12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止 、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;20、自用工之日起超过一个月不满一年的，经用人单位书面 ...
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7月的养老保险和医疗保险。 第一被申请人辩称:申请人虽然与第一被申请人签订了劳动合同，但实际上是在第二被申请人处上班，我们与申请人未发生实际的劳动关系，第一 合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，因此本委 ...
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时效中断的合法事由，仲裁时效并未超期。 四、原告主张病假期间工资20850元和经济补偿金69222元存在事实根据和法律依据。 关于病假期间的工资，根据《企业职工 支付。 第87条规定了按照47条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第48条规定了“单位违法解除劳动合同的，应当按照87条固定支付赔偿金”。所以 ...
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和年休假的加班工资被申请人也没有发给申请人。申请人诉求 请求裁令：被申请人向申请人支付未签书面劳动合同二倍工资37200元；被申请人向申请人支付 某电器股份有限公司长沙销售分公司驻邵办事处自愿一次性补偿申请人刘某平未签书面劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿、社会保险费、加班费等各项费用共计三万元整 ...
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的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 因此而理解为对对行为的性质产生错误认识，因为是否怀孕，法律都不限制劳动者解除劳动合同，作为劳动者都有辞职的自由，辞职是陈小玉当时的主观愿望。再说， ...
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的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 因此而理解为对对行为的性质产生错误认识，因为是否怀孕，法律都不限制劳动者解除劳动合同，作为劳动者都有辞职的自由，辞职是陈小玉当时的主观愿望。再说， ...
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销售产品等工作，双方约定每月工资为1万元，但柳XXXX未与小XXXX签订劳动合同。后来，因为在经营中双方发生矛盾，2016年11月15日，柳XXXX将小 享有相应的劳动权利。对于原告小XXXX诉求的解除劳动合同的经济补偿金问题，我国劳动合同法规定，合同解除后的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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了刘兆鹏出具的保证书及补充保证书作为证据，要求刘兆鹏返还委托开发费用并赔偿经济损失。刘兆鹏辩称其所出具的保证书及补充保证书系遭胁迫所写，不具备法律 依法予以解除。《合同法》第九十七条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施， ...
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19日出院之时。同时，裁决该宾馆向其支付未签订劳动合同双倍工资差额3万多元。弄错合同解除时间工伤赔偿由高变低宾馆不服裁决，向法院提起诉讼。2013 费用。“这是不应该的！是错误的！”于律师说。追究错误事实来源员工获得合理补偿经过认真审读法院判决，于律师发现该判决认定的安娜的离职时间来源于此前的二审判决 ...
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月的工资，但梁女士要求公司补偿一个月的工资。公司人事勉强答应了梁女士的要求。考虑到找新工作的需要，梁女士要求劳动合同解除的理由为“因为梁女士的 一个月工资的劳动合同解除补偿金，同时支付梁女士因仲裁而产生的律师费，梁女士则及时撤回仲裁。双方为此达成协议，和解结案。案件分析本案单位确实是因经济原因，导致 ...
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