原告陆某系被告上海提桥某公司的员工，于2003年12月29日至被告处工作，任贸易二部销售主管，月工资为人民币1万元，双方签有劳动合同，最后一期劳动合同期限自 被被告扣去的2万元），原告曾在上次庭审中抗辩因为单位未发工资给她，工资可以冲抵借款，但经法院判决属两个法律关系，要求原告对于拖欠工资应另案起诉 ...
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两个独立的法人企业，一个是技术开发公司，另一个是信息开发公司。员工刘某原在技术开发公司工作，二年后被技术开发公司解除劳动合同，尔后被信息开发公司招聘为 起算。 《中华人民共和国民法通则》第四十四条规定，企业法人分立，合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。企业法人分立、合并，它的权利 ...
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、工作地点发生的情况下，本案双方10月22日后是否存在劳动关系的进一步举证责任应由橡胶公司承担。 2.在证据采信和事实认定上，应结合日常生活经验，根据 未提供已告知刘某同意其辞职的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。考勤记录是公司对员工日常工作进行管理的首要依据，也是印证当事人是否继续履行劳动 ...
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应当认定张先生知晓并认可了系争保险合同。即便张先生从未有签订合同的意思表示，则双方之间根本就没有保险合同关系，张先生也就不是合同的当事人，没有相关诉权。 张 ，如果保险合同是单位与保险公司签订的团体保险，则保险编号应该仅有一个。而本案中每名员工涉及的保险合同编号都不相同。 另外，在审理中，张先生的单位 ...
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，属于竞业限制的范围。《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定，其离开太平公司后，到与本单位从事同类业务的有竞争关系的代理保险业务，其与 不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的 ...
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，原告自行离职，双方解除劳动关系。原告在被告处工作期间，被告曾为原告缴纳社会保险费。被告至今未为原告办理退工手续，致使原告无法至其他单位正常就业，为此请求 内为原告姚某某办理劳动关系于2007年11月25日终结的退工手续。 案件受理费人民币10元，由被告某公司负担。 【法律提示】 在劳动合同解除后，为 ...
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仅限于北京首线拔丝厂的固定职工，其他的合同制职工与农民工不参与改制。首线新业公司股东名册和工商登记上均没有蒲宏。 上述事实有当事人的当庭陈述，内资企业改制登记 而蒲宏与北京首线拔丝厂工作在公司改制前，多次签订劳动合同，属于合同工性质。虽然在该企业改制时未就当时的劳动关系特别以合同的形式进行确认，但因为 ...
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颖律师代理应诉。 律师分析： 韦某尚在哺乳期，公司根据规章制度将其开除，是否属于合法解除劳动关系？是否合法取决于公司规章制度是否齐全，制订程序、内容是否合法 ： 第一、用人单位是否有合法解除的规章制度；当然，该规章制度根据法律规定的程序制定、内容合法且向劳动者告知或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的 ...
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了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。 受伤，两家单位负连带责任第三【案例】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上 ...
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合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对 元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委认为】：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订 ...
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