劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 发生了影响劳动合同旅行的重大情况变化，用人单位也应该首先与劳动者协商变更合同。在因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，当事人一方本身并不存在 ...
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形成对劳动合同的变更。 讨论：劳动合同中有约定“用人单位可以根据工作需要，调整劳动者的工作岗位和地点”，用人单位可否依据此条而直接以一纸调令将劳动者调往 劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持？ 评价：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥的方法是 ...
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县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。 就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、 状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市 ...
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县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。 就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、 状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市 ...
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基础。 在特定工作岗位上的女职工在怀孕以后，可能会面临一定困难，根据《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间不得被安排在正常劳动日以外延长劳动时间，不能 照顾女职工进行的工作岗位的调整，也必须遵从协商一致的原则，并考虑女职工的特殊身体状况。如果是因为女职工确实不能胜任原工作而进行相应的调整和工资报酬的 ...
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，而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的 ，否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退 劳动法下对不能胜任工作， ...
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自身情况如实告知用人单位，以便用人单位合理安排其工作岗位。申请人在入职时刻意隐瞒婚姻状况，被申请人依据诚信原则和员工手册的规定解除申请人并无不当，驳回申请人 书面通知工会。 4、《劳动合同法》第四条， 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 ...
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请求法院撤消县劳动局的决定。法院审理认为：根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的有关规定，农村电信支局所的营业员、驻段 保险试行办法》第八条之规定，赵某虽然在电信局规定的冬季下班时间5点30分之外收取电话费，仍应认定为在工作岗位上。浚县人事劳动局对赵某所作 ...
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请求法院撤消县劳动局的决定。法院审理认为：根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的有关规定，农村电信支局所的营业员、驻段 保险试行办法》第八条之规定，赵某虽然在电信局规定的冬季下班时间5点30分之外收取电话费，仍应认定为在工作岗位上。浚县人事劳动局对赵某所作 ...
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请求法院撤消县劳动局的决定。法院审理认为：根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的有关规定，农村电信支局所的营业员、驻段 保险试行办法》第八条之规定，赵某虽然在电信局规定的冬季下班时间5点30分之外收取电话费，仍应认定为在工作岗位上。浚县人事劳动局对赵某所作 ...
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