养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇 超时限的；（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；（五）其他符合法律法规规定的情形。九、《工伤保险条例》第六十七条规定 ...
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被申请人佛山市南海区智*机械厂处工作，工作岗位钳工，入职后机械厂没有与潘*签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费。潘*每月工资为4800元。2016年8月6日 研究案卷材料后认为，申请人与被申请人并未签订劳动合同，不能直接申请工伤认定，需先提起劳动仲裁确认双方之间存在劳动关系。因此，为了能够顺利、及时地为 ...
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10月14日，龙某因工伤而离职。龙某认为总包单位应该支付其医疗补助、伤残等经济补助金，遂提起了劳动仲裁。劳动仲裁裁定，冶金公司应支付伤残 龙某一次性伤残就业补助金38008元，停工留薪期工资2605.39元。 法官说法 《劳动合同法》第九十四条规定个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的 ...
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三个月工资后就不管了，也不同意申请人住院治疗，也没有为申请人申请工伤和劳动能力等级鉴定，并且不让申请人继续上班。经申请人查询被申请人没有为申请人缴纳 已违反相关法律法规的规定，且给申请人带来巨大的经济及人身伤害，为了维护申请人合法权益依法提出劳动仲裁有事实与法律依据。附：案件描述申请人杜ΧΧ因解除劳动 ...
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开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任： 足额支付。 从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金并不属于劳动法的 ...
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开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任：1 足额支付。从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金并不属于劳动法的 ...
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三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十二条、第三十五条、第六十条、第六十一 超过一个月不和农民工签合同，将要向务工人员每月支付2倍的工资。近年来，在河南各地农民工讨薪案件中，不少劳动仲裁委员会或者法院已经支持了建筑劳务公司农民工主张双倍工资的诉求。...
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天由于地滑，王某摔伤后经经过工伤认定和鉴定为伤残7级。餐饮公司不愿意赔偿王某，王某只好向仲裁委员会申请劳动仲裁，公司答辩意见认为，王某到了 ，根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡，是否适用〈工伤保险条例〉的请求的答复单位聘用超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因 ...
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未为其缴纳社会保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会 ：劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉，法院应当受理。可见因社保 ...
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家属关于工伤保险待遇的请求。 2008年1月16日，于某与一家职介公司签订了劳动合同，随后被派遣至某餐饮公司工作。2010年4月22日，于某在下班 ，于某的父母领取了30万元的商业保险理赔款。之后，于某的父母向当地劳动仲裁委员会申请用人单位支付工伤保险待遇赔偿，获仲裁委裁决支持。 餐饮公司不服仲裁裁决 ...
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