刑事案件适用法律的若干问题解释如下： 第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴 的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避 ...
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后交费,不成功不收费! 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人 劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资 ...
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委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。 最高人民法院 二○一三年一月十八日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民 ...
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《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未 》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予 了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资 ...
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，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有统一明确的规定。因此，员工手册中应当根据自身的实际情况对这两个概念进行细化，以便于实际操作。再如调整岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题，类似这些部分都应尽可能细化。只有如此，才能使员工手册具有实用 ...
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养老、医疗等基本社会保险，我们都没有，如果长期这样下去，我们养老怎么办？ 为了解决养老问题，金先生自己想出了一个办法：我们能不能成为合同制工人？因为，在这个 期限劳动合同的，自当应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位还应当向金先生支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 ...
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收入低于费用扣除标准的职工缴存企业年金的征税问题 （一）企业年金的企业缴费部分计入职工个人账户时，当月个人工资薪金所得与计入个人年金账户的企业缴费之和未超过个人所得税费用扣除标准的，不征收个人所得税。 （二）个人当月工资薪金所得低于个人所得税费用扣除标准，但加上计入个人年金账户的企业缴费后超过 ...
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判令被告支付原告代通知金12000元；4、 依法判令被告支付原告双倍工资60000元；5、 本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2010年5月10 支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责被告日常工作，签订劳动合同是其职责所在， ...
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的业主们作为住房的实际占有者，在完善相关法律程序和手续后，还有望解决"合法使用"的问题而领到房产证；而房产已经被拍卖或进入到拍卖程序的，则只能要求获取补偿，但因为 在收集资料的同时，向当地派出所报案，并被立案。 物管人员已一个多月未领工资 在积极行动的同时，业主们也在担忧着两件事：已多日未领工资的物管 ...
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