技术标准和要求 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任 ...

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《中央企业节能减排监督管理暂行办法》

统计台账，严格按照国家规定的口径、范围、折算标准和方法对能源消耗指标和污染物排放指标进行定期收集、汇总和分析。第十六条中央企业应当确保节能减排统计率在中央企业居于前列； 3?中央企业负责人任期经营业绩考核期内，在节能减排技术创新方面取得重大突破，在推动全行业、全社会节能减排方面作出突出贡献。第二 ...

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生产经营单位安全培训规定

安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训大纲及考核标准由国家安全生产监督管理总局统一制定。煤矿主要负责人和安全生产管理人员的安全 ...

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劳动防护用品监督管理规定

）有完善的质量保证体系；（六）有产品标准和相关技术文件；（七）产品符合国家标准或者行业标准的要求；（八）法律、法规规定的其他条件。第监督管理第二十条安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构依法对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品安全标志进行监督检查，督促生产经营单位按照国家有关规定为从业 ...

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中华人民共和国劳动合同法

劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担 ...

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中华人民共和国劳动合同法

劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担 ...

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医院篡改病历致作错误结果

不足造成的技术过失，与疏忽大意和过于自信过失有所不同，在实践中有加以区别的必要。疏忽大意过失：是指在医疗事故的发生中，根据行为人相应职称和岗位责任制要求，定级和对责任者处分时要慎重判定。三、《医疗事故分级标准(试行)》一级医疗事故系指行为人过失直接造成病人死亡的。注：病人因病情重笃或疾病晚期衰竭濒临 ...

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——“专家证人制度”运用实际案例介绍

工程存在的主要质量问题”当中，认为施工未满足《小型水电站施工技术规范》要求。但是，《小型水电站施工技术规范》（SL 172—96）并不是强制性规范，“当涉及某《水电建筑工程预算定额》（2004版），不能采用该定额做为预算计价标准。第六、修复方案严重脱离本次鉴定的基本依据；第七、鉴定中心出具返修 ...

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中华人民共和国劳动合同法

劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担 ...

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建设工程施工专业分包合同

标准。本合同中没有相应工程建设标准的，应由承包人按照本合同专用条款约定的时间向分包人提出施工技术要求，分包人按约定的时间和要求提出施工工艺，经承包人确认后执行。 4、图纸 4.1 承包人应按照本合同专用条款约定的日期和套数，向分包人提供图纸。分包人需要增加约定以外图纸套数的，承包人应代为复制， ...

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