连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同法》第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间，未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？ 筹建期间的公司，并未取得营业执照，不具备劳动用工权 ...
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。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和 的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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报酬、经济补偿金、赔偿金，不能因为该单位在筹备期间没有用工资格，而逃避责任。其次，双方在劳动合同中约定的劳动期限也是从2017年11月13日开始，即 申请行政复议或提起行政诉讼。现蒋四起诉要求某建筑公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。 一审法院判决：驳回蒋四的全部诉讼请求。 ...
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某某公司支付王某某自2017年8月17日至2018年3月14日未签订劳动合同二倍工资147000元。2、判令某某公司支付王某某拖欠的2018年1月份至 ，是因为某某公司拖欠工资、未订立劳动合同，不得已离职。根据2018年3月26日的聊天记录，王某某一直在某某公司处工作，且某某公司并没有规定上班需要打卡 ...
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宁被罚工资20000元。2011年11月25日，程宁以大博金公司未按时发放工资和交纳社会保险为由向公司邮寄了辞职申请。2011年12月8日，大博金公司同意程 工资125000元。大博金公司扣发程宁的工资没有事实和法律依据。遂判决：大博金公司支付程宁未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿、车贴、未发工资共计 ...
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支持，有两种意见。一种意见认为，依照劳动合同法的规定，如果没有签订劳动合同，用人单位应承担支付双倍工资另一倍的法律责任，现在明星公司并未与 日起七日内支付申请人2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资共计人民币42355.17元。上海家化后起诉至上海市虹口区人民法院。法院经一审审理，判决上海 ...
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上爵餐饮公司无须支付张苗2013年 11月22日至2014年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25714.14元;2、上爵餐饮公司无须支付张苗解除劳动合同的 不愿意。张苗辩称，上爵餐饮公司从来没有提出与他签订劳动合同，更不存在他不愿意签订的情况。如果张苗不愿意签订，上爵餐饮公司应该提供证据。上爵 ...
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合同 的证据，但一审法院把举证责任倒置，将未签订劳动合同的证明责任由上诉人来承担，明显是适用法律错误。在没有法律可以参 考的情况下，法院应当本着公平公正 裁令柏同公司支付XXX2014年9月1日至2015年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资56708.90元。该委于2016年6月7日作出甬鄞劳仲案字 ...
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解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被申请人应支付 不是公司的总经理。即使毕某系桑尼公司的总经理，其参与管理公司的行为，是劳动付出的行为，在双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 2 ...
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加班。被告从没有给原告发过加班工资，始终未与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳过社会保险，没有安排带薪休假，没有给原告缴纳公积金。2016年5 并赔偿原告失业保险损失27840元。八、被告支付原告应休未休年休假工资报酬99000元。九、被告向原告赔偿公积金损失39600元。 被告(原告)开封市××有限委 ...
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