借贷的现实状况，比如很多人法律意识比较淡薄，一般没有签订借款合同的习惯，亲朋好友等熟人之间碍于情面往往不签订借款合同而是直接转账。为此，《民间借贷规定》第17 的证据，而结合被告对他因作出合理解释后，所提交被告与原告经营公司存在劳动关系、原告离婚时并未表述有债权债务问题等证据，能够让法官相信奖金发生的 ...
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网|作者：艾小川 【案情】 2015年3月，王某进入某公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2017年11月，王某因打架被公安机关行政拘留5日。为此， 的权益造成了损害，这也是劳动合同的双方性体现，《劳动合同法》第三十九条规定也印证了这一点。所以，在没有约定或规定的情况下，认定严重违纪行为关键在于 ...
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月1日到某房地产公司工作，先后在项目部、销售部任职。双方先后签订了3次劳动合同，最后一次劳动合同期限是2012年1月1日至2013年12月31日， ，而后来双方经过协商最终又没有达成一致意见。房地产公司认为不应当向林某支付经济补偿金，理由是系林某（劳动者）首先提出解除劳动合同的。其实这种认识是错误的， ...
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【案情】2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50 经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该规定至今有效。3.劳动者过错程度及赔偿责任范围的认定。在劳动法律关系中，劳动者相对弱势，以劳动换取 ...
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及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某 某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其 ...
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【案情】 2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50 经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该规定至今有效。 3.劳动者过错程度及赔偿责任范围的认定。在劳动法律关系中，劳动者相对弱势，以劳动 ...
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解除劳动合同 某机械设计公司新招聘了几名刚毕业的大学生，并与之签订了劳动合同，约定试用期为3个月。由于刚入职，缺乏经验，在试用期间，几名新 的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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【案情】 2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50 经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该规定至今有效。 3.劳动者过错程度及赔偿责任范围的认定。在劳动法律关系中，劳动者相对弱势，以劳动 ...
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梁女士的再就业，为此，梁女士多次和单位协商要求按照双方口头谈好的出具劳动关系终止证明，遭单位拒绝。无奈之下，梁女士聘请曾国文律师作为其代理人申请劳动 并没有为梁女士提供任何相关培训也没有调整工作岗位，是违法解雇。律师建议 当公司要解雇员工时，能够通过协商解除劳动合同的，协商解除优先，除非该员工严重违纪 ...
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【案情】2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50% 经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该规定至今有效。3.劳动者过错程度及赔偿责任范围的认定。在劳动法律关系中，劳动者相对弱势，以劳动 ...
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